要成为一名年收入百万的一人一猎家庭化猎头顾问,铭派国际猎头MPIHH在系统化的策略及 "人才资本再分配"概念提出前瞻性的战略
一、MPIHH精准定位高价值赛道
1. 选择高佣金行业
聚焦高薪岗位:金融(PE/VC、投行)、科技(算法、芯片、AI)、医疗(创新药、器械)、新能源(电池、储能)等领域,岗位年薪越高,佣金比例(20-30%)绝对值越大。
案例:某芯片设计公司CTO岗位,年薪300万,按25%佣金计算,单笔收入75万。
2. MPIHH深耕垂直领域
成为行业“人脉中枢”:专注10个细分领域(如新能源电池材料\AI\机器人\),积累行业峰会、技术论坛资源,掌握头部公司组织架构和人才流动趋势。
二、MPIHH构建资源护城河
1. 候选人库的指数级增长
使用 Boolean搜索 精准挖掘LinkedIn、脉脉、GitHub等平台,建立含3000+优质候选人的数据库(行业Top20%人才)。
工具推荐:HireEZ、SeekOut(AI人才挖掘),自动抓取匹配候选人
2. 客户开发“全球独特系统策略”
全球独特系统开发策略 :我们实行的全球总部派单模式,全球独特系统开发客户策略的规模效益2024早就显现。
3. 控单技巧
签订 独家协议:承诺7天提供短名单,换取企业不接受其他猎头推荐。
预付金制度:要求客户支付30%预付款锁定合作,过滤低质量需求。
三、MPIHH效率倍增系统
标准化流程SOP
将人才寻访拆解为:需求分析→人才画像→渠道筛选→接触话术→背调模板,每个环节节省20%时间。
工具:使用Bant或猎头CRM系统自动化跟进提醒。
四、MPIHH的IP商业化
1. 内容获客策略
1.MPIHH 在全球《XX行业薪酬报告》《CTO跳槽避坑指南》等专业内容,吸引企业决策者关注。
案例:某猎头通过系列短视频分析芯片人才趋势,获50+半导体公司主动联系。
五、风险管理
人才背调“三轨验证
通过前同事+下属+客户三方交叉验证,降低入职后离职风险。
六、百万佣金达成路径:
方案1:完成5个百万年薪岗位(25%佣金 x 5单 = 125万)
方案2:完成20个50万年薪岗位(25%佣金 x 20单 = 250万)
时间分配优化:将100%时间用于候选人深度沟通
需要突破传统猎头模式,构建"战略型猎头顾问"成长体系。该模式要求MPIHH一人一猎头家庭化猎头顾问实现从"简历搬运工"到"人才战略官"的蜕变,通过深度绑定人才战略获得超额收益。
