2月11日,以“规划进展,塑造未来:最美好的还在前方”为主题的第十届妇女和女童参与科学国际日到来。海尔欧洲积极响应,通过营造包容多元的工作环境,让女性在科学、技术、工程、数学(以下简称“STEM”)领域能够茁壮成长、不断进步,实现长足发展。
据了解,这一纪念日由联合国大会于2015年设立,旨在肯定女性在科学和技术进步中作出的重要贡献。据联合国教科文组织的数据显示,目前只有约30%的女学生会在接受高等教育时选择 STEM领域,长期存在的偏见和性别陈规定型观念,使女童和妇女远离科学相关领域。
在此背景下,海尔欧洲尊重STEM领域的多元化和代表性,积极支持导师制度,提供平等的机会,并提高女性科技工作者在行业内的可见度,从而为实现一个不分性别,唯才是举和创新为先的未来贡献力量。
其实,海尔欧洲的ESG最新实践,只是海尔智家践行最佳雇主品牌,坚持“人的价值最大化”理念的一个缩影。在海外,海尔智家旗下GE Appliances员工自发组织成立“亲和网络”(Affinity Networks),为员工提供分享兴趣、技能和经验的安全空间,并提供支持关键业务计划的参与机会;旗下斐雪派克制定了适用于所有员工、承包商、董事成员、志愿者等人员的《多元化、公平和包容性政策》,并鼓励员工定期对公司的领导力、文化和体验进行反馈。
凭借优秀的雇主品牌建设,海尔智家屡获认可。在美国,旗下GE Appliances被《快公司》评选为“创新者最佳工作场所”;在英国,海尔智家连续三年获“英国最佳雇主”认证。未来,海尔智家将继续加强雇主品牌建设,为员工、社会、行业持续创造价值。
