好人才,怎么用?近日,一场特殊的医工融合才企对接会在浙江仙居召开。会上,县委人才办与台州学院、杭州电子科技大学签订了高层次人才“双落户”合作协议,台州学院还为“双落户”模式引进的人才颁发了聘书。
高层次人才引得进并且留得住一直以来是仙居企业发展的一个难题,为了有效破解这个难题,仙居自去年推出了高层次人才“政聘企用”专项改革,专门在县高层次人才服务中心设立“政聘企用”人才专项编制周转池,首期划转出10个周转专项编制,并制定总额30万元以上的实践锻炼和期满留企奖补政策,通过给编制、给补助、给服务的方式,为重要产业发展引进了一批硕士以上学历的紧缺人才。
据了解,今年以来,仙居针对战略人才流动性较高的属性,优化升级了紧缺人才“政聘企用”工作机制,联动相关高校院所建立“政企校”人才引育联盟,探索开展高层次人才“双落户”合作新模式,推动高层次人才创新创造在仙居,任职兼职在高校,实现校企人才“互聘共享、双向流动”的效果。