人类正在迎来一个以AI为核心驱动力的新时代。
在这个技术迭代加速、产业格局加速重构的历史节点,组织与个体都面临着前所未有的转型挑战。2024年10月26日,原力无限机器人创始人兼CEO白惠源做客浙江大学管理学院,为浙江大学MBA学子带来了一场融合时代洞察、领先科技与超级组织的重量级分享。
洞见AI时代
白惠源以跨越千年的人类文明演进为序幕,生动展现了从石器时代、农业时代、工业时代到信息时代的璀璨历程。她指出,当前我们正处于一个技术变革的关键节点,AI正在以前所未有的速度重塑商业格局。“2023年ChatGPT掀起全球AI革命浪潮,而今年我们又见证了GPT-4V、Gemini Ultra等多模态大模型的突破性进展。AI在视觉理解、多模态交互等领域的飞速发展,标志着我们正式迈入了真正的AI时代。”
通过对1956年达特茅斯会议、1997年深蓝战胜卡斯帕罗夫、2016年AlphaGo击败李世石,到2022年ChatGPT横空出世等里程碑事件的梳理,白惠源深入分析了AI发展的三大核心驱动力:算力基础的指数级提升、数据规模的几何级增长,以及应用场景的持续拓展。她特别强调,在这波AI浪潮中,全球企业正在掀起新一轮数智化革命。据最新统计,超过90%的全球500强企业已将AI技术整合到其核心业务战略中,从智能制造、供应链优化到客户服务,AI正在重塑企业的运营模式。预计到2025年,AI将为全球经济创造13万亿美元的增量价值。
特别值得一提的是,白惠源还首次分享了原创的AI Agent "EPOCH"Theory,从涌现、感知、协调、认知、和谐五个维度,深入阐述了AI Agent新范式。
站在这个历史性的转折点上,我们清晰地看到:AI不仅是一项革命性技术,更是重塑组织形态和个体发展的关键驱动力。在AI时代的大背景下,科技的演进必将贯穿人类发展历程,组织和个人都需要进行根本性的转型升级。打造具备数智化能力的超级组织,培养适应AI时代的超级个体,犹如穿越周期下暗夜的一道光,带领我们穿越黑暗,走向光明。
打造超级组织
超级组织是数字时代的创新组织形态,它以数智化为基础,具备敏捷响应和液态结构特征,通过去中心化管理实现高效协同。在AI驱动下,超级组织持续自我进化,与外部伙伴形成开放共生的业务生态,是未来组织发展的必然趋势。
针对企业如何在AI浪潮中实现转型升级,白惠源首次公开分享了独创的“超级组织数智罗盘”理论体系。她开宗明义地指出:“成功=战略✖️组织能力”,这个简单的公式揭示了企业成功的核心密码。这一理念完美融合了她的企业经营管理金字塔理论。该理论构建了一个完整的企业数智化转型框架,从战略、组织、业务三个维度全方位指导企业的数智化升级之路。
在战略层面,她提出了“四看三定五明确”的决策框架,强调“看5年,想3年,踏踏实实干1年”的战略节奏,要求企业深入洞察行业趋势与市场机遇,精准定位组织目标与发展路径,并明确具体的战役策略与执行方案。这与金字塔底层的坚实组织架构和高效流程相呼应。
在组织层面,白惠源特别强调了打造极简文化、保持高度透明以及建立敏捷协同机制的重要性,这三大核心特质能够帮助组织在发展过程中保持高效运转,快速响应市场变化,体现了金字塔中层的创新策略规划和执行的关键。最终,顶端的引领变革的领导力在这个整体框架中赋予企业持续成功的源动力。
在业务层面,白惠源指出AI时代业务增长和产品迭代“一日千里”已成为常态,企业必须建立能够快速响应的敏捷协同机制。她强调了“最小闭环、快速迭代、结果导向”三大核心原则。作为超级组织的实践者,原力无限始终坚持以客户价值为导向,构建了敏捷的创新机制和液态的组织结构。”在这个瞬息万变的时代,企业必须建立起高效协同的创新体系。通过小步快跑的方式,我们不仅提升了创新效率,更打造出持续进化的组织能力。”白惠源强调,从战略制定到项目执行,从产品迭代到业务创新,原力无限践行着去中心化的运营模式,成为超级组织在AI时代实现创新突破的生动范例。
成为超级个体
超级个体是AI时代的人才新标配,他们具备持续学习的能力和对新科技的浓厚好奇心,既有专业领域的深度积累,又能跨界整合多领域资源。这类人才不仅精通某个专业方向,更具备敏锐的商业洞察力和卓越的沟通协调能力,能够在复杂多变的环境中持续创造价值。
在探讨“超级个体”话题时,白惠源提出了极具前瞻性的“π型特质人才模型”。她指出,在AI时代,真正的超级个体需要在能力和效率两个维度上持续进化。在能力维度,个体需要具备持续学习与认知迭代的能力,既要在某一领域深耕专业技能,又要培养跨界整合的综合素养,同时熟练运用各类AI新科技工具,实现个人效能的提升。在效率维度,超级个体应当着力提升团队协作效能,培养产品创新思维,并具备强大的资源整合能力,从而在组织中发挥更大的价值。
纵观历史,伟大的创业精神穿越时空,始终如一。真正的创业者都怀揣着坚定的信念和璀璨的愿景,以“心中有信,眼中有光”的姿态披荆斩棘。他们不仅拥有远大理想,更具备执着坚持的韧性,将梦想转化为切实可行的行动,最终缔造非凡成果。在组织发展中,优秀的创业者能够激发团队的热情,让组织始终保持“热辣滚烫”的创业温度、持续进取的创新热度和勇往直前的奋斗烈度。正是这样充满理想与激情的超级个体,凝聚成长为充满活力的超级组织。
结语
“经济的顺风,掩盖了管理的短板;信息化的浪潮,凸显了管理的价值;这是一个比以往任何时候都更需要管理的时代。”白惠源引用浙大管理学院原院长吴晓波教授的洞见,呼吁在场的浙大MBA学子要以开放的心态、对AI及新科技保持敬畏之心,拥抱变革。在这场思想的盛宴中,白惠源不仅让同学们深入理解了技术变革的本质,更提供了清晰的行动指南:如何打造一日千里的超级组织,如何培育热辣滚烫的创新团队,如何在这浩浩荡荡的创业大剧中谱写属于自己的华彩乐章。正如白惠源所强调的:“历史的车轮滚滚向前,时代的洪流势不可挡;唯有持续进化,才能与时代共舞;唯有拥抱变革,方能成就非凡。”
