8月8日，第三届宿迁人才发展大会在宿迁开幕。本次大会由中共宿迁市委、宿迁市人民政府主办，以“迁宿迁、创未来”为主题。大会诚邀海内外的专家学者、企业家、机构代表等共同参与，共商合作大计，共话未来发展。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生受邀出席大会，并参加全球招才合伙人项目签约仪式。
签约合作，共襄盛举，发挥招才引智新优势
宿迁人才发展大会是宿迁全力打造的重大招才引智活动，致力于搭建长三角地区高能级人才交流合作平台，已连续举办三届。大会以“高层次人才落户、高科技项目落地、高能级平台落子”为目标，重点聚焦“615”现代化产业体系建设以及教育、卫生等民生事业发展，广泛邀请海内外高层次人才到宿迁实地考察和对接洽谈，推动项目、技术、资金一起“迁宿迁”，高校、企业、人才携手“创未来”。
左二：科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生
渠道通则人才至，人才至则产业兴。为构建招才引智体系，探索人才引进新模式，8日上午，大会隆重举行了全球招才合伙人项目签约仪式，科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生受邀出席，并代表公司与中共宿迁市委人才工作指导小组正式签约。
近年来，宿迁不断拓宽引才视野，积极推动海外引才。通过招募全球招才合伙人，双方签约具有重要的战略意义，将充分发挥人才服务机构的优势，助力宿迁区域的新能源、高端纺织、新材料、机电装备等六大产业集群打造智力引擎。
生态协同，技术驱动，引领区域及全球引才
全球化浪潮奔涌而来，人才已经成为推动区域经济社会发展的核心要素。新一轮科技革命和产业变革加速，技术成为获取全球人才不可或缺的手段。禾蛙作为科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，成立于2020年，致力于通过平台专业化、标准化、规范化和数字化，聚合人力资源生态合作伙伴，解决人力资源服务机构之间需求与交付错配的难题，实现资源最优共享和高效协同。
据了解，一家国内医药研发企业在业务拓展阶段，急需招聘多位高阶医药人才，且对人才的要求较高，符合客户要求的国内人选稀少，急需从海外引才。由于招聘负责人对海外市场不熟悉，面临语言、文化等差异以及人才市场信息不对称、雇主品牌缺乏吸引力、跨国换工作意愿度低等难题。禾蛙通过供需网络摸排，选派出在实践经验、文化等方面优选匹配的供应商伙伴成立项目团队，发动10余家专业猎企对目标国家定向挖掘候选人。通过需求澄清、挖掘人才优势、推动建立互信等全流程服务，合作2个月内，帮助客户企业在全球范围内寻访到87位高阶医药人才，推荐候选人22位，通过面试8位，岗位交付率100%；客户满意度非常高，又与发单方合作新增中端岗位需求，并全部交给禾蛙平台承接，与禾蛙达成了长期引才的合作伙伴关系。此类在禾蛙平台上运营交付的海外引才的案例还有很多。
截至目前，禾蛙已聚合22,000余家生态合作伙伴，14万余人力资源服务生态顾问。项目覆盖海内外400余座城市，行业涉及医药大健康、高科技、互联网、汽车、智能制造、电子通信、新零售、新基建、新金融、教育等热门行业。通过携手人力资源服务生态合作伙伴，助力海内外项目需求匹配、资源对接，用技术打破地理限制，为区域招才引智乃至全球引才保驾护航。
乘势而上劈波斩浪，跨越山海全球引才，禾蛙将充分整合发挥现有资源、渠道、成功实践经验等，在全国乃至全球范围内打造人力资源服务生态合作网络。以数字化的创新技术产品、市场化的运营、高质量的服务水平、生态化的行业协同，多维度链接政府（G端）、企业（B端）、人力资源服务机构（S端）、人才（C端），集合不同形态生态产品引领人力资源服务行业产业互联转型，在更深层次、更广领域推进海内外人才引进，为区域引才与产才融合提供全链条赋能。
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