对于那些正在积极拓展国际市场的企业而言，名义雇主EOR一概念并不陌生。近年来，名义雇主服务在全球化企业圈中声名鹊起，其原因在于它极大地简化了出海企业在合规性和薪酬发放等方面的问题，使企业能够将注意力集中在其核心业务上。
我在最近的采访中深入了解了名义雇主EOR如何助力企业在全球市场上的发展。我对话了一家科技企业的负责人李言，他的公司专注于软件开发和IT解决方案，并且正在积极拓展国际市场。他分享了自己的企业如何通过ChaadHR的名义雇主EOR服务实现了国际化的快速扩张。
被问到怎么开始使用名义雇主EOR的，他提到了在雇佣当地员工时遇到的一系列挑战。“两年前我们公司正在拓展德国和西班牙的市场，我们当时需要雇佣当地员工来进行一些市场推广的活动，但德国的劳动法规定非常具体，合同条款、工作时间和解雇条件都需要特别注意。”李言解释道。
“然后是支付问题，跨国转账费用挺高的，汇率波动也说不准。我们又得确保员工按时拿到工资，但又不能让公司成本过高，所以我们花了很多时间去跟踪汇率变动，尽可能在汇率较有利时进行货币兑换。”李言继续补充道。
面对这些挑战，李言开始寻找能够帮助公司处理海外雇佣和发薪问题的解决方案。“所以我当时就去搜索了一下有没有什么公司能帮助处理这些事情，然后就看到了ChaadHR的官网，发现他们提供的名义雇主EOR服务正好能解决我们当时头疼的所有问题，合作就一直延续到了现在。”李言回忆起当时找到ChaadHR的场景。
通过ChaadHR的名义雇主EOR服务，李言的公司在西班牙和德国成功招募了三十多名关键人才，包括技术专家和市场营销人员。这些新员工的加入，不仅加速了产品的本地化和技术创新，还增强了市场渗透力，显著提升了其公司在当地的业务表现和客户满意度。
（ChaadHR公司大楼）
被问到名义雇主EOR具体帮他的公司干了什么，李言说道，“他们帮助我们处理了所有与雇佣相关的法律合规问题，包括社保缴纳、税务处理等。更重要的是他们还有多货币支付和换汇服务，反正我们的人终于不用去操心汇率变动和国际转账的事了。”
（ChaadHR办公区）
随后他还提到了ChaadHR的SaaS平台，并给予了高度评价，他说：“其实一开始我没想到这个平台这么厉害，它彻底改变了我们的人力资源管理。现在，我们可以随时通过平台查看员工的薪资和福利状态，真的特别方便。”
（ChaadHR公司内部）
当记者询问李言对名义雇主EOR服务未来发展的看法时，他表示：“随着全球化的深入，我觉得名义雇主服务肯定会越来越吃香。企业都在找那种既灵活又高效的人力资源管理方式，名义雇主EOR服务正好对上了这个需求。像ChaadHR这样的平台，将来肯定还会继续帮企业解决全球运营中的各种难题，发挥它们的关键作用。”
