1月21日，北京市第十六届人民代表大会第二次会议在京召开，北京市人大代表、58同城副总裁曲子恒提交两份书面建议，聚焦“激发数字经济活力，促进青年人群就业”“关于促进“上门经济”高质量发展的建议”等话题。
当前，我国经济运行持续恢复向好，但随着近年来毕业生规模屡创新高，青年人群就业压力仍存。围绕如何促进青年人群就业，曲子恒建议从支持新就业形态发展、创建供需对接数字平台、打造灵活就业平台样板三个方面着手，助推青年人群实现高质量充分就业。
支持新就业形态发展，拓宽青年就业渠道
随着技术革新与产业升级，陪诊师、人工智能培训师、碳排放管理员等新兴岗位不断涌现，逐渐成为吸纳就业的“蓄水池”。据曲子恒介绍，目前新形态就业已成为北京市稳扩就业的重要方式，是首都数字经济高质量发展的重要支撑。因此，他建议支持新就业形态发展，鼓励和扶持数字经济、网络直播、人工智能等适合高校毕业生从事的新兴行业；同时，通过加大对新兴行业企业的政策扶持力度、联动校企合作和政企合作、开展定制化技能人才培养等举措，持续释放新兴业态促进就业的潜能。
在助力青年人群转变思路，适应就业新趋势方面，58同城充分发挥自身资源、技术优势，对毕业生就业需求、企业紧缺职位等信息进行统计分析，盘点新兴岗位信息，帮助青年人把握职业新机遇。
创建供需对接数字平台，提升人岗匹配效率
近年来，由于招聘市场信息不对称、毕业生就业期望与企业招聘需求“不合拍”等现象，青年人“求职难”和部分行业“招工难”依旧并存，青年“慢就业”率正不断增加。对此，曲子恒认为，可以创建供需对接数字平台，一方面建立包括高校毕业生在内的劳动力市场与用人单位人才需求市场大数据平台，打破人才供需中的数据孤岛；另一方面鼓励各方联动，落实教育部“宏志助航计划”，通过搭建共享平台引导青年群体树立积极的就业观念，提升其就业能力并精准为其匹配就业方向。
在提高人岗匹配效率方面，58同城也充分发挥链接多方的纽带角色。为护航毕业生求职就业，58同城、中华英才网与新华网打造“新华英才”大学生就业云平台，相继开展多个促就业项目，链接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量。结合毕业季的求职热潮，58同城积极搭建“超职季”招聘专场，依托“直播带岗”等智能招聘服务，让优质岗位触屏可及，推动更多青年求职者与用人单位“双向奔赴”。
打造灵活就业平台样板，创新招聘服务为稳就业赋能
随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，包括外卖骑手、网约车司机、电商直播等灵活就业形式，为青年就业提供了更多选择。不过，灵活用工市场也存在市场供需结构不匹配、从业人员权益保护有待加强等问题。在曲子恒看来，化解上述难题应从两方面入手，一是探索采用政府建设，企业运营的模式，共同建设灵活用工示范性平台；二是健全灵活用工人员社会保障制度，通过取消灵活就业人员参保户籍限制，鼓励企业和金融机构发展灵活就业劳动者意外伤害保险等医保项目等手段，增加劳动者权益保障。
日前，人力资源和社会保障部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》，明确了加强零工市场规范化建设的重点工作。基于在招聘领域多年的深耕，58同城也围绕灵活用工发展过程中所面临的痛点，推出包括“星途”，“司机预约到面”等全新行业招聘模式，最大化保障灵活就业人员求职权益。
高校毕业生等青年就业关系发展稳定和民生福祉。未来，58同城也将持续围绕青年群体就业需求，通过招聘产品创新、招聘岗位汇聚和招聘服务优化，护航青年人走稳就业路，实现人生价值。
