近日，宁波安纳杰模塑科技有限公司高级钳工戴光磊拿到了“鄞州金匠”证书，从本月起，他可连续3年领到每月1000元的津贴。“这次可以被评为‘鄞州金匠’，我感到既意外又惊喜，接下来打算提升学历，把工作做得更好。”戴光磊说道。
“螺丝要拧紧一点”“产品顶针需要安装平稳”……工厂里，戴光磊忙着指导学徒工装配压铸模具，对同事新装配的模具进行检验。在很多人看来，钳工又苦又累，但在他眼里，钳工是万能工，倒角、划线、钻孔、锉配、装配、修模原因分析、模具结构合理化分析，每个环节都是技术活。尽管只有初中学历，但入行18年，戴光磊从“门外汉”逐渐成长为了行家里手。
图为“鄞州金匠”戴光磊（左）正在指导学徒工。
事实上，在近日揭晓的第六届56名“鄞州金匠”“鄞州银匠”中，有7名只有初中、高中学历，这是宁波市鄞州区首次有大专以下文凭的技工获此荣誉。其中28名“鄞州银匠”中，90后有7名。“鄞州金匠”“鄞州银匠”的评选，确立了不唯学历看能力、不唯资历看实绩、不唯论文看贡献的评价导向。
专业技术人才、技能人才在职业发展中容易遇到“天花板”，为进一步壮大技能人才队伍，鄞州区政府在去年将“技能人才培育工程”列为十大民生实事之一，通过“职技融通”探索技能人才培养新渠道，推进职称制度与职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。也就是说，在鄞州，技术工人可同时拥有职称证书、技能证书，高技能人才与专业技术人才职业发展实现贯通，建立了技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。
去年7月，鄞州区修订《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，强调实用人才对企业技术提升的作用，申报人员必须具备“在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献”等条件。加大对持证技能人才的支持力度，鼓励企业和职工参与技能等级认定。同时，还侧重对技能类荣誉的认可，以充分发挥和调动技能工匠的示范引领作用。
图为2023年宁波市第二届技能大赛电工鄞州选拔赛。
体制机制的创新，带来了技能人才的更好成长。2023年，鄞州增加技能人才1.8万人，其中高技能人才0.8万人，新增的高技能人才中有820名拥有职称，同时新增1603名拥有助理级以上职称的专业技术人员。截至目前，鄞州区累计有技能人才34.6万人，其中高技能人才10.8万人，两项数量均居宁波市第一。
