司正鹏
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培养工作。对那些看得准、有潜力的、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
培养青年干部，要从抓青年干部日常学习着手，持续提升年轻干部培养机制的科学化、规范化水平，勉励青年干部要提高自主学习的紧迫感、责任感，引导青年干部充分发挥主观能动性，提高青年政治理论修养和综合业务素质，锤炼专业技能，全身心提高自身素质。
“扣扣子”让干部有理想、存敬畏。召开青年动员座谈会，详细了解青年干部学习情况及存在的问题，提出方向性、指导性的学习要求，引导青年干部把讲忠诚、讲政治、讲大局刻在心里。组织青年到红军长征路线，沿着红军走过的足迹，走好红色“革命路”，开展“沉浸式”党史教育。对新入职人员，要上好干部入职“第一课”，开展宪法宣誓，发放廉政家书，学唱红歌。明确分管领导、部门负责人和业务骨干分别作为政治导师、生活导师和业务导师，定期开展家访，帮助干部扣牢廉洁从政“第一粒扣子”。
“压担子”让干部有担当、强本领。安排年轻干部到办基层一线主动“挑担子”，接受摔打锻炼，砥砺意志。鼓励干部投身脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重任务。成立青年“先锋队”，在工厂社区、田间地头送政策、解难题、献爱心。 对能力强、潜力大、有意愿的年轻干部，多“墩墩苗”通过“逼、帮、带、督”使其才职相当，政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬。
“选苗子”让干部有竞争、思上进。依托人事信息系统，建立完善新入职人员“积优档案”，设立“德、能、勤、绩、廉”5大模块11项指标，建立更加直观的“个人成长账户”，形成五年成长“大数据”，提高“画像”精准度。建立和完善青年人才“选苗”模式，开展优秀年轻干部调研，组织干部参加交流轮岗、跟班学习、入选专业人才库、参加在职学历提升等。
“架梯子”让干部有作为、促提升。架稳内部成长的梯子，选派优秀年轻干部到上级机关、东部沿海重要岗位挂职锻炼，鼓励青年干部遴选到上级单位；搭建党团群工组织平台，安排青年在各级党支部担任党内职务，培养其成为各级团组织和青工委骨干成员。架起外部交流的梯子，安排青年干部到地方党委政府跟岗锻炼，推荐青年干部参加人才培训班，担任“两代表一委员”、到地方党委政府和企事业单位任职，推荐优秀青年到重要岗位或组织提拔使用。
“给位子”让干部有期盼、逐梦想。坚持给青年干部“留位”，有序开展年轻干部选拔，用好职务职级职数，鼓励参加重要工作项目和各类竞赛比武活动，在评先评优、干部轮训等方面向青年干部适当倾斜，激发了青年干部担当作为的内生动力。（作者系中共渭源县委统战部副部长）
