时代在变,行业在变,市场亦在变。而不变是企业对效率的追求,尤其伴随着生成式 AI 模型迎来的爆发式增长,企业也亟待更深度的数字化改造以提升企业运营管理效率。
看到了变化、挑战和需求,作为专业为连锁企业提供企业培训及人才培养解决方案的服务商,微海沃才于今年9月,全面推出“沃才3.0”,伴有先进的AI人工智能技术和人才模型等四大重磅功能亮点,推出行业“AI+培训”的新产品模式,重新定义企业新培训,引领行业新变革!
一、以“AI+培训”新组合,加速释放全新生产力
每个新的时代,都有新的生产力源泉,无疑今天这个时代的源泉就是AI智能。
为了加速AI大模型在企业培训的应用,微海沃才于今年9月份全面上线AI智能出题功能,作为行业首家将AI智能融入培训场景的服务商。在本次功能中,沃才创新引入AI的智能识别、算法,并依托企业培训的实际应用场景,深入聚合AI智能技术,帮助企业快速实现培训考核的落地,提升出题效率。
本次沃才3.0版本推出的“AI助手和文本试题导入功能”,旨在助力企业轻松快速地完成在线考试的创建。在使用中,企业仅仅只需将培训资料进行文本粘贴输入,AI助手便会根据内容自动生成试题,再将试题复制至导入试题的页面,便可直接转化为线上试题。极大节省了企业培训人员的出题时间,让培训工作变得更加轻松、简单。
试想,当你辛苦梳理好员工的培训资料,需从几千字的培训内容中提炼出核心要点,制作成单选、多选、填空、问答等不同类型的试题,耗时耗力。而在沃才的3.0 版本中,你只需将培训内容复制粘贴输入,系统仅需几秒便可自动制作出你想要的试题,多种试题类型灵活选择。原先需要半天或几个小时完成的工作,现在沃才3.0只需几秒便可完成。
当然这只是沃才迈向智能化的第一步,升级的步伐我们一直没有停,未来沃才将推出更多的智能化的功能。
二、三大平台联通发力,释放了1+1+1>3的联合产品力
在任岗用人中最怕的是张冠李戴,在培训中最怕的是闭门造车。
通过对连锁企业内部协同作业流程的深度研究,为了提升企业人才“选、用、育”的正确性和合理性。沃才3.0率先将沃才培训系统、乐才人事系统、嗨探巡店系统三大平台进行打通,实现证书作为员工的人事调动及日常排班条件;巡店结果作为培训需求依据;考核任务作为门店监管及店长运营助手。提升了人事审批及排班流程的效率,解决了信息孤岛问题,并且帮助企业精准定位门店管理存在的不足之处,以此来制定有效的培训计划。
值得一提的是,考核任务功能通过对店长日常门店管理任务的下放,全面观察店长执行能力、门店伙伴关注度等,精准提升店长的门店管理能力,解决员工学习意愿低的问题。
本次的三大平台互联互通,让操作更便捷、让功能更聚焦、让管理更智能,更是释放了1+1+1>3的联合产品力。
三、自动触发、自动流转,让自动化为复杂的培训流程做“减法”
众所周知,人工操作常常是流程的瓶颈和错误发生的主要原因,不仅存在误差和延迟,还影响整个流程的效率和准确性。
随着数字化转型的加速和企业对自动化需求的不断增长,为强化系统自动化特性,沃才3.0推出“培训计划”功能。它可以将多个学习任务或店长待办组成一个任务链,员工完成上一个任务后会自动触发下一个任务,按规划学习,用考试检核;训练员/师父/管理者可实时关注,保证线上线下进度一致,实现了多种培训场景的流程自动化。
尤其是对于员工培训流程标准化程度高,培训流程参与的执行角色较多的企业,“培训计划”的全自动化和智能化特性,助力企业在培训效率实现质的提升。
四、上接战略、下接运营,人才模型助力企业加速构建人才池
人才是当今企业核心竞争力,为了适应市场环境的迅速发展,企业更加注重对优秀人才的选拔和培养,而搭建岗位模型则成为企业构建人才池必不可少的一环。
为助力企业实现数字化的人才盘点,沃才3.0以“能力发展”为轴心推出“人才模型”功能。它可以针对组织内不同岗位要求来设置能力模型,每个模型可由多个维度指标构成,且指标分值化,如员工在沃才系统获得证书或者被记录案例时,都会自动增加/减少对应的指标分值,企业可根据岗位模型或自定义指标模型对员工进行数字化人才盘点和评估。
本次“人才模型”的发布,不仅为企业提供关于人才管理和发展的数据支持,也帮助企业内的员工更好了解自身的能力结构,推动个人发展。
随着目前国内AI大模型能力的持续开放和产品平台壁垒的逐渐减弱,将加速推动应用服务商进一步推动产品场景落地的创新效率。未来,微海沃才将结合在连锁企业全链路经营中专业的SaaS产品和服务,探索出更多应用场景和应用工具,真正帮助连锁企业释放更大的人才力。
