近日，全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气公布了“2021-2025可持续发展影响指数（SSI）计划”的最新进展。截至2023年第二季度，施耐德电气得分为5.28分，稳步迈向6分的年度目标。
“可持续发展影响指数（SSI）”计划是施耐德电气衡量自身可持续发展表现的量化指标体系，每季度由第三方审计机构评估表现，三年或五年进行更迭。本阶段的SSI计划为期五年，目前进程过半，施耐德电气的表现已经远超预期：可持续影响力收入在全球总营收中的占比增加至73%，已帮助全球客户减少或避免4.81亿吨碳排放，而这两个数字在2025年预计将分别达到80%和8亿吨。
值得一提的是，作为可持续发展的践行者和赋能者，施耐德电气不仅连续八年上榜Gartner全球供应链25强，并在2023年位列榜首；还于2021年发起供应商“零碳计划”，旨在通过提供技术指导、咨询服务等方式，帮助全球前1000位供应商到2025年在运营层面减碳50%，其中包括中国230家核心供应商。目前，施耐德电气已帮助全球的“零碳计划”供应商平均减碳20%。其中，中国供应商的减碳成果尤为显著，平均减碳21%。
除此之外，施耐德电气 “可持续发展影响指数（SSI）计划” 在2023年第二季度还取得了其他多项突出成果，包括：
“2021-2025施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）计划”2023年第二季度成果
首先，在应对气候变化方面，施耐德电气以多样化的方式提供清洁、可靠的能源，帮助客户减少或避免二氧化碳排放，并凭借高质量的ESG信息披露获得了2023年透明度奖（2023 Transparency Awards）。
其次，在高效利用资源方面，施耐德电气在国际能源署（IEA）年度全球会议上，与各国政府和首席执行官共同推进凡尔赛10x10行动计划（Versailles 10x10 action plan），努力实现到2030年将能源效率提升的比例提高一倍。 同时，施耐德电气坚持绿色低碳创新，凭借产品的能效和循环经济表现揽获了11项iF设计奖，这也为可持续影响力收入的稳步提升奠定了基础。
此外，在坚持诚实守信方面，施耐德电气通过体面工作计划不断促进整体价值链的可持续发展。在创造平等机会方面，施耐德电气通过公平工资网络认证，确保所有员工在工作中都得到公平的价值认可与回报。
施耐德电气首席战略与可持续发展官Gwenaëlle Avice-Huet表示：“施耐德电气的可持续发展战略是长远且持久的，而不仅仅着眼于短期目标。本期SSI规划进入下半场之际，作为可持续发展的践行者与赋能者，我们不仅在自身的可持续之路上不断探索与创新，更会坚持赋能广大生态伙伴，加速迈向高质量发展的未来。”
