又是一年毕业求职季，据统计，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，随着经济回暖，企业用工需求增加，据人社部就业促进司副司长陈勇嘉介绍，今年以来就业形势逐步恢复，保持总体稳定。1158万年轻一代求职者，他们是如何和企业对话、期望建立怎样的职场关系、憧憬怎样的职场未来，他们所谈论的的“好工作”“好雇主”又是什么样的？近日，智联招聘发布2023中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单，结合00后大学生求职心态变化和校招雇主线下+线上招聘的优秀案例、活动亮点及传播方式，客观展示了年轻一代求职者心中的百强好雇主，小米集团、京东、蔚来，中国移动等知名雇主企业入围百强榜单。
据了解，最佳雇主校招案例奖是由人才生态领导者智联招聘发起，其评选方式采用多方调研，结合由高校就业促进委员会、全国高校毕业生、企业问卷等多方声音，并经过公正严谨的评选流程，确保了评选结果的公平、公正、可衡量性。本次评选旨在为大学生提供“好雇主”“好工作” 的有效参考，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持，搭建企业与高校、学生的沟通桥梁，实现未来人才输送的共赢局面。
对话00后职场新形态，点燃就业力共话未来
疫情开放后，春季毕业生求职行为活跃，跟随信息时代成长的00后，他们对经济形势和就业市场的变化有更敏感的观察和认知。智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，比起自由职业，他们更倾向于抓住现有的安稳工作机会。智联招聘平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次，春季毕业生求职行为活跃，特别是高学历毕业生，对求职紧迫性的认知更强，行为更积极。
数据显示，截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer，越来越多的00后走入职场，企业注入新力量，这将带来新的发展机遇；同时这一代年轻人的职场观念与70/80后甚至90后都有很大的不同，他们拒绝任何PUA，力争自己的权益，期望在更自由的工作环境中发挥主动创造性，通过工作获得成就与满足，新的职场形态也加速职场雇佣关系的变革，企业必须跟上时代变革脚步加速自身迭代更新。
00后就业力爆棚，智联招聘通过最佳雇主校招案例奖的评选活动来深刻挖掘00后的雇主喜好，同时也帮助企业感知“Z世代”雇佣之间的新链接。时值智联校园创立21 周年，智联招聘2023年校园研讨会蓄力新生，智联招聘期望搭建一座桥梁，让企业与求职者，通过一场对话平等交流，借助彼此力量共同完成各自目标，企业吸纳合适的人才，求职者拿到心仪的offer，实现双向选择共话未来。本次活动将会在全国33个城市陆续启动，敬请期待。
