如果你刚刚毕业,如何精准掌握市场职位的存量和需求,有的放矢一击即中;或者你正在经历职场瓶颈期,渴望新的舞台释放属于自己的光芒。谁能让你更快速、有效地达成求职目的,在职场中获得更好的成长,于2013年创立,目前已注册用户1.2亿的北京淘友天下技术有限公司,也就是大家熟知的脉脉APP,能给你更好的答案。
脉脉公司党支部书记刘日表示:“公司在海淀发展十年来,从创业到如今的独角兽企业、‘专精特新’企业,一方面是海淀的教育优势为企业自身带来了充分的人才储备,公司创始人兼CEO林凡,以及核心团队都是清华大学背景,985/211教育背景的员工也非常多。另一方面,海淀的营商环境较好,近年来,政府各级部门都给企业很多关心和支持。我们也相信,一个有利于发展的政策环境,是企业发展的助推器。脉脉的使命是‘成就职业梦想’,希望未来脉脉致力于通过自身努力,成为中国职场第一入口,服务全球101个国家的10亿白领。”
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全新改版
让服务内容更贴合用户需求
作为中国领先的职场社区和求职平台,脉脉自创立之初,就致力于帮助职场人完成职业选择实现职业成长。发展近十年来,脉脉注册用户已超过1.2亿,汇聚包括IT互联网、汽车、芯片、人工智能、生物制药、新能源等各行各业的海量中高端人才。就在2022年7月,脉脉APP进行了全新的改版升级。
脉脉高级副总裁牛章鹏介绍:“其实从之前的一年以来,我们首先也看到了一些职场环境的变化。整个职场的环境从之前的以软件和虚拟为主导的一些行业,发展其实遇到了很大的瓶颈和挑战。与此同时,像以硬件和实体为主导的这些行业正在蓬勃发展,比如说像新能源汽车、半导体芯片、人工智能应用、生物医药或者碳中和等等这些行业。”
在这样一个大的行业背景下面,脉脉公司也敏锐地捕捉到用户需求的变化。“比如在此刻其实用户就更加的需要这种高频的信息的获取,来帮助自己在职场中能够更好地提升自己的职场竞争力,以及做好自己的职业选择。”牛章鹏介绍,同时,用户在此刻也非常需要更多的职场中的安全感和归属感。
所以围绕着这样的用户需求,全新改版升级的产品服务上,在“社区”这个板块中,把“同事圈”“广场”和“热榜”这三个主频道作为了一级导航。
据了解,随着越来越多职场人加入,脉脉“同事圈”已经成为职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道。“广场”和“热榜”能让职场人更快地获取更多职场新鲜事,通过聚合热门话题和热帖,帮助职场人把握职场热点风向标。
脉脉APP同时推出了“公司点评”这一功能,希望帮助用户可以更加客观、真实和全面的了解公司,让用户去做自己职业选择的时候会更加的有效和准确。此外,还升级了对企业客户提供的“人才银行”的服务,为企业提供了全生命周期的人才管理。
牛章鹏介绍:“我们也希望通过这些升级,能够为职场人提供更好、更全面的内容服务。同时也希望帮助职场人,通过人脉服务能够在这个新时代下去连接新的机遇。”
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致力打造中国职场第一入口
成就职业梦想
截至目前,已开通“同事圈”的大中型企业近31550家,覆盖各大行业的头部企业。可以说,每3个大厂人就有2个在脉脉同事圈。脉脉同事圈发现公司的新鲜事比新闻更快,是职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道。同时,几乎90%的职场热点出自脉脉社区,帮助职场人把握职场热点风向标。
在通过打造同事圈、推荐、热榜、公司点评等诸多内容版块,致力于打造“中国第一个终身伴随式职场社区”的脉脉内容社区希望能够帮助职场人塑造个人职业形象,做好职业选择,实现职业成长;同时加速职场信息的流转效率,打破了存在于公司内、公司间、工种间、行业间的信息差,不断推动中国职场文明向前发展。
“为什么脉脉能服务好企业招聘,尤其是高管人才招聘呢?因为脉脉发现企业长期进行高端人才储备是必经之路。”刘日表示:“我们给企业提供了‘人才银行’和‘雇主品牌’的服务。当然这也离不开脉脉中高端人才的聚集优势。”
据统计,目前,脉脉的活跃用户涵盖博士及以上学历23万余人,有320万CEO/CXO级高管,1500万总监及以上管理者。脉脉正是依托互联网经验,释放“人、企、政”三位一体价值,通过全面的人力资源服务,推动企业高质量发展。
不仅是为其他企业的人才做好各种服务,在脉脉总部记者看到,脉脉的办公区没有一间是领导办公室,从CEO到员工一视同仁,全都是开放式办公,一人一个工位。脉脉希望通过提供平等连接、平等表达、平等选择职业与发展的权利,促进企业与员工平等对话,让每个身在脉脉的人才都能获得更好的成长和发展。
走过波澜壮阔的十年,脉脉凭借职场社区和人脉服务的优势,正在以高质量的人力资源服务推动企业发展。脉脉希望致力于通过自身努力,能够成为中国职场第一入口,服务全球101个国家的10亿白领;希望通过满足不同场景下的客户需求,为实体经济构建人才发展的数字引擎,携手企业助力“人才中心和创新高地”建设迈上新台阶。
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