在当前社会，不少企事业在项目赶工、电商大促的业务波动期，经常会遇到“用工荒”和“用工成本高”等现实问题，导致重要工作无法正常开展。为了帮助上述客户提供专业解决方案，满足其短期、临时性用工需求，“零时工”平台横空出世，并迅速占据了灵活用工市场的重要生态位。
实现全场景覆盖，深度满足客户多元化需求
“零时工”平台的重要价值之一，就是实现了灵活用工的全场景覆盖。目前，“零时工”平台可以为多种类型的客户提供专业方案。譬如说，“零时工”平台可以帮助物流、电商企业，在订单高峰时快速组建临时团队，解决实际用工难题。这些临时团队成员，能够帮助企业打包发货、卸车搬运，在双十一促销、年终促销等活动之中，发挥重要作用，缓解人力资源紧张压力；“零时工”平台可以在酒店餐饮行业之内，结合季节性、临时性服务需求，为客户招募厨师、服务人员，在帮厨招待、家庭家政等领域解决用工难题；“零时工”平台还可以在工业领域、建筑行业之中，招募一定数量的专业人才，为部分临时性的项目提供技术支持。作为新兴市场的探索者、创新者，“零时工”平台通过自身及时性、灵活性的特性，成功融入至更多的场景之中，成功收获不少忠实拥趸。
目前，“零时工”平台的服务能力，已经成功覆盖了国民经济中最需要弹性用工的领域，也成为了各行业、各领域在面对用工难题时，经常会被考虑到的首选合作对象之一。与此同时，“零时工”平台也在政策赋能的基础之上，借助自身的创新优势，在缓解社会就业压力、创造社会价值，以及打造行业新生态等方面，发挥了重要作用。
坚持全流程管控，为弹性用工提供更多保障
在“零时工”平台的观念里，精准匹配用工是解决问题的第一环，而过程可控的平台运作机制，则是提供优质服务的第二环。目前，从下单、派单到结算，“零时工”平台始终坚持“全流程透明化管控”，并坚持为雇佣者实时提供服务数据，提升企事业单位客户的使用体验。
为了确保安全和赔付问题，“零时工”平台还专门根据实际情况，推出了“实名信用体系”和“保险担保”两大风险规避手段。就业者想要入驻平台，必须要实名认证，并且接受信用管理体系的监督。
除此之外，“零时工”平台通过线上直播、教程指导、技术协助、图文推送、全国线下培训都还等形式，坚持打造出了一整套完善的零工培训标准，确保了服务者的基本技能和素质，也为广大客户省去了培训的时间和精力。
从行业发展现状来看，“零时工”平台的核心价值，其实就是提质增效，减少用工风险。帮助企业客户，能够在用工高峰期，有效缓解人力资源紧张问题，同时还能够尽量降低用工过程当中的诸多风险。
弥补行业生态位，不断增强平台品牌辨识度
当前，在整个灵活用工市场当中，劳务派遣和日结的模式可谓是随处可见。贸然在这个时候杀入红海市场，可能会错失先机，丢失自身的品牌核心竞争力。为此，“零时工”平台专注于更加碎片化的小时工、半日工这个生态位，通过模式创新的方式，逐步增强自身的品牌辨识度，获得更多雇主的认可与关注。
目前，为了进一步提升品牌知名度，“零时工”平台持续进行功能优化与升级，努力触及更多场景和领域。无论是广大就业者还是雇主，都可以无障碍使用平台功能，节省更多时间，并充分满足自身需求；此外，“零时工”平台还支持岗位自定义，涵盖各种小时工、日结工、计件工以及兼职岗位，依托互联网与大数据技术，高效、精准地连接用工需求与灵活劳动力资源，建立真实、可靠的短期用工关系。
未来，希望能够有更多的企业，可以主动尝试“零时工”平台，打造更加科学、更加高效的人力资源战略体系！
