在当前经济社会高质量发展的背景下，越来越多的餐饮企业不再局限于短期营销与流量争夺，而是致力于将环境治理、社会责任和公司治理纳入长期战略框架，探索商业价值与社会价值协同发展的新路径。此前，九毛九集团披露了2024年度环境、社会及治理（ESG）报告，系统披露了其在“诚爱勇优俭”核心价值观引领下于可持续发展领域的多项实践成果。
食品安全是餐饮企业的生命线，也是ESG治理中餐饮企业社会责任的核心体现。九毛九集团将“诚”作为首要价值观，全面贯彻于从供应链源头到终端消费的食安管理全链条。在采购环节，集团积极推进负责任采购，强化食材安全与可追溯性；通过建立覆盖仓储、物流、加工、餐厅及外卖等多节点的质量管理体系，实施全面、规范的质量检测。2024年，集团供应中心产品送检第三方合格率达100%，全年未发生食品安全事故及产品召回事件，以客观数据彰显其在食品安全管理上的卓越成效。
在响应国家乡村振兴战略方面，九毛九集团积极探索产业赋能新模式。通过推行“公司+村集体经济+农户+基地”的联农带农机制，集团2024年成功带动超200户农户参与水产养殖，助力建成12个养殖项目，为当地创造经济产值超2000万元。以东源县灯塔镇加州鲈鱼养殖项目为例，该项目依托工厂化循环水养殖技术，获得8项国家级专利，实现水资源利用效率提升90%、废水废气排放减少90%以上，不仅推动了农业科技应用，更通过利益联结机制使农户共享产业增值收益，为乡村经济注入持续发展动力。
员工关怀与企业内部建设同样是九毛九ESG实践的重要组成。集团致力于构建多元、包容、安全的工作环境，2024年雇用残障员工38人、退休返聘人员895人，女性员工占比提升至35%，管理层女性比例达40%；全年累计发放婚假、产假及育儿假13353天，提供年度体检2次，并通过“Nathan员工援助基金”帮扶106名员工，援助总额174万元。在员工成长支持方面，集团推出“J星计划”、管培生项目、职业双通道机制及股权激励计划，累计向160名员工开放1495万份购股权，实现员工与企业共同成长。
九毛九集团的ESG实践，不仅夯实了品牌可持续发展的根基，也为整个行业提供了可资借鉴的经验——真正的商业领先，在追求经济效益的同时，更致力于成为面向未来的价值共创者。
