年轻干部是党的事业的接班人，其能力强弱、作风硬软，直接关系到党和国家事业的长远发展。在新时代新征程上，面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的改革任务，必须多措并举锤炼年轻干部的能力作风，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
注重实践锻炼，提升履职能力。能力的提升离不开实践的磨砺，年轻干部只有在实践中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。要敢于把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让他们在急难险重任务中挑大梁、受考验。比如，安排年轻干部参与乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作，让他们在直面问题、解决问题的过程中，提升统筹协调、群众工作、应急处突等实际能力。同时，要建立健全实践锻炼的跟踪培养机制，及时为年轻干部指点迷津、加油鼓劲，帮助他们在实践中总结经验、改进方法，不断提升履职尽责的过硬本领。
严格监督管理，校准成长方向。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部的监督管理，既要体现严管的力度，也要饱含厚爱的温度，帮助他们在成长路上不跑偏、不走错。要建立全方位、常态化的监督体系，加强对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈的关注，及时发现和纠正他们在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题。通过谈心谈话、廉政教育、警示教育等方式，引导年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制各种诱惑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对表现优秀的年轻干部给予肯定和鼓励，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
年轻干部的成长，非一日之功，需要持续用力、久久为功。通过思想淬炼、实践锻炼、监督管理等多方面举措，不断锤炼年轻干部的能力作风，才能让他们在新时代的伟大征程中，以过硬的本领、优良的作风，肩负起时代赋予的使命任务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
