近日，太原科技大学企业社会责任中心课题团队在社会责任型人力资源管理与商业伦理领域取得重要进展，相继以“Unpacking the linkage between green volunteering and ethical leadership behavior in managers”（鲁锦涛教授为该论文第一作者，太原科技大学为唯一通讯作者单位），“A more ethical workplace? How and why perceived socially responsible human resource management makes a difference”（鲁锦涛教授为该论文通讯作者和第二作者，太原科技大学为唯一通讯作者单位），“Why meetings need a constructive devil’s advocate”（鲁锦涛教授为该论文第三作者）为题，分别发表于管理学权威学术期刊Journal of Business Ethics（SSCI-FT50, ABS-3），Journal of Management Studies（SSCI-FT50, ABS-4），MIT Sloan Management Review（SSCI-FT50, ABS-3）。该系列工作得到国家社会科学基金重大项目、山西省哲学社会科学规划课题重大课题和山西省政府重大决策咨询课题的支持。
“Unpacking the linkage between green volunteering and ethical leadership behavior in managers”一文，利用自我决定理论调查绿色志愿服务对工作场所道德领导行为的作用机制。研究发现，绿色志愿服务通过增强管理者的责任感和道德主人翁意识来增强道德领导力，其中，组织的道德氛围起到了关键的调节作用。“A more ethical workplace? How and why perceived socially responsible human resource management makes a difference”一文，运用社会学习理论调查感知社会责任人力资源管理实践对道德工作行为的关系。研究发现，感知社会责任人力资源管理通过价值承诺和道德所有权间接影响了道德工作行为；当主管表现出道德领导能力时，感知社会责任人力资源管理实践与道德工作行为之间的间接正相关关系更强。“Why meetings need a constructive devil’s advocate”一文，探讨了为什么团队会议中需要一个批判性评议员以及如何在团队会议中执行批判性评议员的角色。研究发现，引入批判性评议员是更有效的会议结构方式，批判性评议员鼓励团队深入思考风险，并询问是否已考虑所有相关因素；通过提出“如果？”和“如何？”的问题、分析证据和数据等方法可以帮助执行批判性评议员的角色。
Journal of Business Ethics、Journal of Management Studies与MIT Sloan Management Review均为管理学领域的顶级期刊，为FT50期刊（The Financial Times Top 50 journals list，FT50），ABS 三星、四星期刊。FT50是英国《金融时报》（Financial Times）经过严格评审程序遴选出的50份全球最有份量的商学学术期刊，是用以评价全球各商学院研究质量与学术声誉的重要评级标准。
延伸阅读：
太原科技大学企业社会责任中心课题团队近年来围绕社会责任型人力资源管理与组织行为、负责任创新与低碳技术创新开展了一系列有组织的团队科研攻坚，助力太原科技大学经管学科建设高质量发展。积极搭建各类校际、省际与国际学术交流平台，推动各类平台间开展实质性科研合作，组建跨校和跨国层次的虚拟科研团队，主动承担经济管理领域国内外核心期刊遴选与评审工作，长聘多位国家级高层次人才和行业知名专家担任团队学术顾问和实践导师。团队成员通过兼任各类行业与科研组织、重要学术期刊职务，实现理论知识再学习与业务素质再提升。同时该团队创新性地提出面向科研、教学与人才培养的“产、教、科、创、用”五维一体 “企业应用+”创新场景实践模式，坚持问题牵引、动态管理、结果导向和持续实践。以团队所主持和参与的各类科研教改课题为背景和科研实践成果为衍生依托，指导本科生、研究生积极参加国内外各类重要创新创业实践比赛，相继获得全国大学生能源经济学术创意大赛国赛一等奖、全国高校商业精英挑战赛会计与商业管理案例竞赛国赛一等奖、中国国际大学生创新大赛国赛银奖、iCAN大学生创新创业大赛挑战赛国赛二等奖、“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛省赛银奖和铜奖等。
