一、模式概述
铭派国际猎头(MPIHH)“一人一猎”家庭化猎头是一种基于数字化平台的灵活合作模式,通过技术赋能,个人或小型团队可依托猎头平台资源独立完成人才寻访与服务,实现低成本、高效率的猎头业务运作。其核心特点包括:
1. 轻量化运营:无需传统猎头公司的庞大团队,个人及全球人才或家庭化团队即可开展业务。
2. 平台支持:依赖数字化工具(如铭派国际猎头(MPIHH)总部派单模式、人才数据库、AI匹配、流程管理系统)完成全流程操作。
3. 分成机制:根据成单结果获取服务费分成,实现全球加盟商共同富裕。
二、操作手册核心步骤
1. 平台注册与权限开通
通过手机号或指定平台完成注册,绑定身份信息并加入行业群组,实时接收职位推送。
签约后开通VIP权限,获取实名企业信息、紧急职位推送及培训资源。
2. 职位分析与需求确认
客户需求调研:通过平台或直接沟通了解企业背景、行业排名、职位核心要求(如汇报关系、薪酬结构、企业文化等)。
人才画像:明确目标候选人的行业经验、学历背景、职业动机等,结合平台数据筛选匹配方向。
3. 人才寻访与筛选
多渠道搜寻:利用铭派国际猎头(MPIHH)人才数据库平台、平台人才库、社交网络(如领英)、行业人脉定向触达候选人。
初步评估:通过电话或视频面试确认候选人意向、离职可能性及匹配度,记录于评估表。
-背景核实:对关键候选人进行履历验证,包括学历、任职经历及业绩真实性
4. 推荐与面试安排
推荐报告:按模板整理候选人优势、风险分析及匹配建议,提交企业审核。
协调面试:安排企业与候选人面谈,参与沟通以解决双方疑问,优化匹配效果。
5. 签约与入职跟进
服务费支付:通常分阶段收取费用(如签约30%、面试40%、试用期后30%),试用期内候选人离职需免费补充推荐。
入职支持:协助候选人办理离职手续,提供职业过渡建议,并跟踪试用期表现。
6. 长期关系维护
企业端:定期回访,挖掘新职位需求或调整方向。
候选人端:建立人才档案库,持续关注其职业动态,为后续合作铺垫。
三、关键工具与资源
1. 数字化平台功能
职位抢单:快速响应紧急需求,抢占高分成职位。
简历解析:一键上传解析候选人简历,自动匹配职位关键词。
动态跟踪:实时查看候选人面试进度及企业反馈。
2.培训与支持
平台提供成单案例分享、谈判技巧培训及行业报告。
专属客服协助解决流程问题。
四、风险控制与注意事项
1. 合同条款:明确服务费比例、退款条件及保证期责任(通常3个月)。
2. 合规性:确保候选人背景合法,避免侵犯隐私。
3. 效率管理:合理分配时间,避免因职位过多导致服务质量下降。
五、适用场景与优势
-适用场景:全球大中小企业高频次招聘、高端岗位紧急需求、垂直行业人才稀缺领域。
优势:降低运营成本、提升响应速度、灵活适配个性化需求。
以上内容综合了传统猎头流程与铭派国际猎头(MPIHH)“一人一猎”模式的创新点,具体操作细节需结合平台规则及实际业务场景调整。
