顾经理晒出自己那张1987年的工资单时,并没想到这波“回忆杀”会让身边和网上的年轻人感到惊讶。薄薄的纸上印着她当时拿到的薪水:700元。在当时的中国,这是一笔不小的收入。更让人羡慕的是,她所在的公司从1987年的筹备阶段起,直到 2024年的今天,每年都在坚持给员工涨工资,近三十五年从未间断。
1989年,一家名叫“杭州中萃食品有限公司”(下称“杭州中萃”)的企业在杭州正式成立,它是如今浙江太古可口可乐饮料有限公司(下称“浙江太古可口可乐”)的前身。而随着同年第一瓶灌装雪碧的下线,这家企业最著名的产品——可口可乐、雪碧和芬达,贯穿了过去三十五年的风云岁月里,无数浙江人的生活。
从1989年至今,这是一家“中外合资企业”的35年,是中国市场经济的35年,也是无数“打工人”的35年。一张工资条里,见证了一家企业的持续发展,也见证了一个时代的风云变幻。
1989年10月8日浙江太古可口可乐(原名:杭州中萃)正式开业
持续35年的涨薪
“年年涨薪”的传统,从杭州中萃筹备成立起,就定下了基调。
作为第一家进入杭州的世界500强合资企业,以及中国大陆最早的可口可乐灌装厂之一——在1980年代的中国,“可口可乐”一直是高端和时髦的代名词,远没有如今的“国民普及度”。
自带“高级感”的不止可口可乐,还有这家新合资公司的待遇。
1987年,二十多岁的顾经理从所在国企加入合资的杭州中萃7人筹备小组。她在原单位的月薪大约是200元左右,但进入合资的杭州中萃之后,很快就涨到700多元。相对应的,据国家统计局1988年发布的抽样调查数据,1987年城镇居民平均每人可用于生活费的收入为916元,平均每月约76元。收入的震撼只是带给顾经理震撼中最小的,年轻的她在合资企业第一次接触到电脑、传真机、复印机等国外先进设备和先进的管理理念,最快速的生产设备、最新潮的市场活动分享,每天迎接新事物的她为自己当初义不容辞加入杭州中萃的选择而高兴!当初为了成为筹备组成员负责财务工作,顾经理和另外一名财务同事可是专门接受了为期三个月的外资企业财务培训。
1995年进入公司的白经理,同样感受到了领先时代的薪资和福利。她回忆说:“自己刚进公司时月薪就从之前在国企的380元直接涨到1200元。而且每三个员工就能分享一套三室一厅、电器齐全的公寓,每月仅要支付象征性的70元租金。那时候进入杭州中萃特别难,一个普通岗位,往往都有好几十人竞争。”她还说:“朋友甚至开玩笑说我是不是有关系才能进入公司,那时的面试非常严格要经过4轮考核,包括英语和财务专业知识的测试。”
事实上每一个进入这家公司的员工均能迅速感受到这家合资企业的与众不同:比起当时大多数的企事业单位,这里有更人性化的管理,更多的培训机会以及更多元的职业发展选择。白经理说,每年的年底评估,公司均会向员工了解职业发展意愿和想法,若员工有能力提升或者跨功能组发展意愿,公司不仅赞同和支持员工,还会安排培训、导师,帮助员工迅速提升能力及具有跨功能组工作的技能。“我自己这些年就换了五六个部门和岗位,这样不仅避免了长期单一岗位的懈怠,还会因为新岗位而保持工作激情。并且会增强跨部门沟通合作能力
从当年的杭州中萃到如今的浙江太古可口可乐,企业员工从7人,发展到2024年的2200多人。浙江太古可口可乐始终坚持推动“以人本,创建友好工作环境”的理念,将每一位员工的健康和安全放在首位。为了营造健康安全的工作环境,企业为全体员工提供不断完善的年度体检项目。除了充足的社会保险和商业保险,还增设弹性健康福利,员工根据自己家庭的实际需要,为自己、老人、孩子、配偶选择适合自己的医疗或者意外伤害商业保险,为自己和家人额外提供一份保障,让员工感受到公司的关爱。
浙江太古可口可乐始终牢记对社会、员工、股东的责任,而员工们也齐心协力助力企业屡屡创下销量历史新高。公司在疫情期间也没有中断过为员工涨薪,员工收入逆势增长,平均增幅达到7.5%,每年增长的薪资福利,以及充分的个人发展空间,一方面增加了员工对企业的信心,另一方面也为企业持续发展稳住了最核心的“基本盘”,提供了源源不断的动力。2022年浙江太古可口可乐饮料有限公司从数万家企业中脱颖而出,荣膺杭州区域最佳雇主30强,这是社会与员工对企业的充分认可。
(智联2022年杭州地区最佳雇主30强)
从产能升级到“饮料自由”
员工持续增长的薪资福利背后,必然是企业的不断发展。在过去的几十年里,伴随着可口可乐等饮料日渐走入寻常百姓的生活,从杭州中萃到浙江太古可口可乐,始终在通过不断的技术革新和设备升级,推动生产效率的发展。
公司1989年时的第一条生产线,每小时可以灌装30000瓶玻璃瓶饮料,这条进口生产线在当时非常领先。而到1996年,位于杭州下沙的新工厂正式投产时,杭州中萃已不再是一个地方性的工厂,而是一个年产量不断攀升的大型饮料生产基地。事实上,这座工厂也是中国大陆第一家依靠自身利润扩建的灌装厂。
(浙江太古可口可乐第一条生产线)
(下沙生产基地投产)
2007年7月,公司位于温州的工厂也建成投产。这家工厂拥有两条汽水PET生产线和一条汽水RB生产线,进一步提升了产能,满足了日益增长的市场需求。
(温州太古可口可乐饮料有限公司)
伴随业务的快速发展,杭州中萃在2014年更名为浙江太古可口可乐, 2021年浙江太古可口可乐税后利润超过2亿元,多次成为可口可乐中国系统最有利润的装瓶厂。
2022年,浙江太古可口可乐销售收入突破40亿、增长率高达7.2%,荣获太古可口可乐“最佳装瓶厂”金奖和可口可乐中国“胜利杯”双冠王。
在这个过程的中,市场的需求不断变化,浙江太古可口可乐则不断进行着自我调整,挖掘消费者需求差异性,并以多包装、多口味的可口可乐全品类饮料,去满足这些需求。在成本不断攀升的压力下,公司不断创新提效降低每瓶饮料成本的方式,让终端消费者“买得到,喝得起”,轻松实现“饮料自由”。
比如,2023年浙江太古可口可乐新增了两条先进的生产线,分别为每小时90000罐的易拉罐生产线和每小时54000瓶的PET汽水生产线——若以每天24小时粗略计算,这两条生产线,每天就能生产近350万瓶/罐饮料。同时,新生产线通过多项新工艺,每年可节电110万度,相当于约300户居民家庭一年家庭用电。高效与节能方面的创新,是浙江太古可口可乐在可口可乐系统内保持了领先地位的秘诀。
(新PET线)
(2023年新增拉罐线)
从1989年到2024年,浙江太古可口可乐如今拥有下沙、温州2个生产基地的4个厂区,从2条生产线到如今的11条汽水线、3条果汁线、2条水线、1条BIB线、2条PET压盖线、4条PET瓶胚注塑线;日产饮料6798吨。2019年-2024年,这5年间浙江太古可口可乐新增投资48,810万元,这一持续的投资,不仅反映了企业对未来市场扩展的信心,也展示了浙江太古可口可乐在追求高效生产的道路上新的探索。同时,企业投放浙江市场冰柜数量达到17万门,自动售货机投放量超过5000台——省内如此高的冷饮设备投放数量,这或许可以解释,为什么在“万物皆涨”的年代,消费者能够以亲民的价格,便捷地买到可口可乐全系列的饮料产品。
“绿色”的可口可乐
产能的另一面,是企业的社会责任。而在讲究高质量发展的时代,责任与效益往往是统一的。
在2022年4月,浙江太古可口可乐通过一项购买3000万千瓦时绿电的合作,使其下沙工厂正式进入“绿电时代”。当时浙江电力交易中心最新数据显示,浙江太古可口可乐是浙江省内饮料行业绿电最大采购厂家。而浙江太古可口可乐是浙江省饮料行业第一家100%使用绿电企业,也是可口可乐中国系统第一家100%使用绿电装瓶厂。认证该项目成功实施后,可减少碳排放23760吨/年。除此之外,浙江太古可口可乐实施全面能耗管理,多举措创新,合计减少碳排放可达26160吨/年,自此进入“低碳工厂”时代。
(太阳能屋顶)
事实上,浙江太古可口可乐对“碳中和”的探索早已开始。从2014年起,浙江太古可口可乐就在企业内部开始尝试利用厂房屋顶安装分布式光伏发电。而到2022年,分布式光伏发电设备已100%覆盖浙江太古可口可乐下沙生产工厂所有建筑物,面积相当于3个标准足球场,总装机容量将达到4.8兆瓦,减少碳排放可达2400吨/年。
如今,可持续发展的理念正贯穿着浙江太古可口可乐业务营运的全过程,从日常的运作、服务、设备、车辆,到产品和包装,这家企业一直在探索环境影响最小化的方法。
浙江太古可口可乐秉承企业发展离不开社会支持的原则,积极参与支持社会公益项目。
浙江太古可口可乐持续34年援建两所希望小学,从校舍等硬件设施的捐建,到优质课外培训等等“软”条件帮助偏远地区的儿童获得更好的教育资源。
(泰顺太古可口可乐希望小学)
(衢州太古可口可乐希望小学)
浙江太古可口可乐连续20年赞助浙江省“十佳运动员”评选,支持浙江籍运动员勇攀高峰、为国争光。随着大众生活水平日益提高,人们不仅爱看体育比赛,更愿意参与到日常运动中。浙江太古可口可乐一直关注和支持群众体育运动和地方体育事业发展,持续多年赞助各地马拉松、美汁源骑行、雪碧横渡钱塘江等深受群众喜爱的体育活动。
(太古可口可乐杯 浙江省体坛十佳运动员评选)
青少年也是浙江太古可口可乐公益主要关注对象,持续10年开展“纯悦安全守护计划”向上百所学校捐赠安全逃生箱;向数千名学生捐赠交通安全“小黄帽”;教会数万名青少年掌握逃生技能、学会救生工具。
浙江太古可口可乐关心高温/低温一线工作者,连续7年开展“一瓶水接力”大型公益送清凉/送温暖活动,让在严寒酷暑下坚守岗位的一线工作者感受到来自社会企业的关心。
夏季送清凉
冬季送温暖
在环境保护方面,浙江太古可口可乐开展各类水保护、环境保护、植树造林等等活动。并且公司全力引导员工工积极参与公益项目,推出“人人公益”,支持员工参加亚运志愿者,湖滨“最美人墙”等社会公益活动。
植树节员工公益活动
1989年的今天,浙江太古可口可乐(前身:杭州中萃食品有限公司)正式开门营业,成为首家落户杭州的世界500强企业,自此开启了可口可乐“红遍浙江”的第一步。35年,浙江太古可口可乐紧跟时代脚步,一代代的浙江太古可口可乐人以勇立潮头的精神,革故创新,用“无数个第一”谱写了企业从零开始,由萌芽到强大。有理由相信,能与员工共同发展,能坚守可持续发展,能履行企业社会责任的浙江太古可口可乐,未来会更“红”。
