为响应国家优化生育政策，共筑生育友好型社会，6月13日，三七互娱举行“三七新生代”专项奖励启动仪式，并发布“新生代计划”，表示将设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。
广州市天河区卫生健康局四级调研员林晓生、天河区猎德街道社区卫生服务中心副主任江允充、天河区劳动就业服务管理中心副主任刘梅、三七互娱集团创始人兼董事长李逸飞、三七互娱集团副总裁兼CHO罗娟等参与了启动仪式。
设立千万生育基金，降低员工生育成本
近年来，为应对生育率降低、人口老龄化等问题，国家不断出台政策，加大生育支持力度，从全面实施二孩、三孩政策，到各地出台生育配套服务措施，旨在推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。
为响应国家优化生育政策，三七互娱正式发布“新生代计划”，旨在通过实际的资金支持，降低员工生育成本，减轻员工家庭压力。据悉，“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。
李逸飞在启动仪式上表示，“打造生育友好型”企业是三七互娱社会责任实践的一部分。企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。员工家庭因为“新生命”的到来，也将迎来“新生活”，他们将更有动力、更有目标地去迎接各种挑战，为未来发展蓄能。三七互娱希望通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。
对于这项生育基金，三七互娱一位男性员工欣喜地表示，在现代社会中，男性通常会感到比较大的经济压力，而此福利政策则真正能为公司很多家庭减轻一部分经济压力。
以人文关怀打造幸福企业，与员工携手共促发展
一直以来，三七互娱都将员工视为企业最大的财富和资源、企业可持续发展的重要基础。因此，三七互娱在内部以体系化的方式建立起全方位的员工关爱，以提升组织凝聚力，营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围。
其中，针对员工的各项福利政策，是三七互娱员工关爱计划的重要内容。除此次发布的生育福利政策外，在员工成长发展的各个阶段，三七互娱均有相应的福利支持。比如，三七互娱向员工提供购房免息借款资金支持，该项目已持续开展近8年，截至目前，此专项资金已经累计发放近5000万元，已有数百位员工享受到这项福利。
在基础福利保障方面，除了六险一金、交通补贴、爱心基金、年度体检、节日福利等，三七互娱还重视对员工成长的帮助，如部门内训和自主学历提升培训。其中，员工若想进行在职研究生和MBA学历的提升，满足条件者，三七互娱将为其报销学费，该项目每年的预算也达到百万级别。
近年来，三七互娱还持续加强人才培养与团队建设。在内部，通过人才晋升机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员工的积极性和创造力。在外部，三七互娱通过优化产学研人才培养机制，推动高校人才的全面发展。
三七互娱表示，未来将继续升级人才关怀激励，携手各方构建全面的人才发展培育通道，为社会及企业的人才高质量发展贡献力量。
作者：秦丽萍 苏梓欣
审核：王润珠
