青春是热辣滚烫，青春是万物生长，青春更是意气奋发地奔跑。“把青年工作作为战略性工作来抓”的决策部署更是为新时期青年工作高质量发展吹响了号角。白银市税务局党委锚定《国家税务总局深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划》，制定总目标、画好路线图、踏上新征程，在这个万物明媚的春天，带领青年人奔赴一场属于青春的约会。
调研：更全面、更细节、更清楚
“您有工作压力吗”？
“您在学习成长方面希望得到组织哪些帮助”？
新年伊始，白银高新区税务局青年干部李洁收到了这样一份调查问卷。她和小伙伴们仔细研读，认真思考，对调查问卷中涉及的问题一一进行回答。这次调查问卷，也正式启动了白银市税务局党委2024年度以“党管青年、青年为本、守正创新、统筹推进”为主题的党建引领青年工作高质量发展行动计划。此次调查问卷面向全系统297名40岁以下青年干部发放，内容涉及青年干部工作、学习、思想、生活状况方面的问题28项，旨在全面了解全系统青年干部的思想状况。调查问卷分析显示，全系统91.67%的青年干部满意自身目前的工作状态，62%的青年干部制定了个人成长规划，55%的干部正在积极考取“五师”资格证。这些数据，充分反映了青年干部积极向上、健康成长的一面。但也有数据表明，71%的干部认为自身工作压力大，面对工作有焦虑情绪；74%的干部感觉学习压力大，无法有效平衡工作、家庭和学习；还有48%的青年干部存在社交圈小、工作之外是“宅男”“宅女”的现象……
有奋斗，也有迷茫；有担当，也有困惑。一条条数据背后反映出的问题，为市局党委抓好青年工作提供了具象化的、更全面、更细节、更清楚的思维图和导向图。
座谈：更真实、更坦诚、更热烈
相比较写在纸上的问卷，面对面的交流、沟通对于了解青年干部的思想状况更为重要。
4月12日上午，来自全市税务系统的青年干部齐聚一堂，谈梦想、说规划，谈成长、说收获。市局党委书记、局长王永清同志坐在这帮年轻人中间，一边仔细聆听，一边认真记录，不时地停下笔来，回答年轻人的问题。
“我刚到办税服务厅工作，特别希望有个师傅能带带我。”
“工作、家庭、生孩子让我很累也很迷茫，这时候特别想有个导师来指导我，我还要坚持曾经的考证之路吗？”
“离家千里来白银，工作之外，我的生活好像没有色彩，怎么样才能有自己的生活圈子呢？”
一桩桩、一件件，都是青年干部的关心事、心上事，更是市局党委一班人抓好青年工作的要紧事、关键事。看着一张张年轻的面孔，王永清书记和市局党委一班人给予他们了坚定而热烈的答复。
学习业务需要师傅？安排！“师带徒”走起！白银区税务局、平川区税务局、靖远县税务局开展初任公务员“一对一”结对拜师，师傅手传心授，把初任公务员领进门、带上岗，并在职业发展道路上动态跟踪培养，时刻关注、关心、关爱青年干部成长，做初任公务员的领路人、异地公务员的贴心人。景泰县税务局挖掘“斜杠”青年，引导青年干部向榜样学习、向先进看齐，催生青年干部比学赶超的良好氛围。
遇到难题感到困惑？安排！“双导师”制度到位！市局机关、靖远县局、高新区局为每个青年理论学习小组聘用配备两名理论学习“导师”，分别指导开展思想政治和税收业务学习。市县两级领导班子成员和市局科室、县局股室业务骨干固定担任青年理论学习小组的“双导师”，每季度面对面交流思想和工作，实现青年干部政治素养和业务能力“双培养”“双提升”。
异地公务员孤单寂寞又怕冷？安排！“八小时”之外活动搞起来！景泰县局利用周末、节假日开展徒步、自行车活动；市局机关每天中午的台球时刻，每周2次的羽毛球团体赛如火如荼；会宁县局开设瑜伽室，为爱美的女娃娃们打造活动地盘。各单位书法、绘画、摄影等多种类型的兴趣活动虚位以待每一位年轻人，培养健康向上的生活情趣。
事事有回应、件件有落实，热辣滚烫，不过如此！在听到、看到市县两级党委针对每一个问题的高效答复后，青年干部们由衷而热烈地起立鼓掌。
规划：更清晰、更笃定、更长远
每天读书至少半小时，每月至少读1本；
每天学习1小时，今年通过税法1、税法2考试；
每周2次参加羽毛球兴趣小组活动……
在会宁县税务局青年干部姬姗的笔记本扉页上，记录着她的2024“flag”。这位长着一张娃娃脸的90后是中文专业出身，从跨进税务局大门的那一天起就深刻体会到了“隔行如隔山”。在面对纳税人的涉税需求时，她有过手忙脚；在面对各类资格考试时，她有过迷茫无措。两年的税务职业生涯，她深切感受到了自身的能力不足和本领恐慌，更是在实践中体会到了“学中干”“干中学”的精髓。她在自己心里默默种下了工作就是不停学习、持续充电、不断赋能的认识。在市局系统团委下发的“青年干部成长规划”上，她欣然落笔，给自己制定了清晰的“三年成长规划”。而她身边的小伙伴们也纷纷行动起来，从每天锻炼半小时、每天学习1小时做起，锱铢积累，规划和成就更好的自己。
“无规划不成长”。这是市局党委书记王永清同志常常对青年干部说的一句话。特别是在网络上“躺平”“佛系”思想泛滥的影响下，90后、00后的成长更加需要好好规划和引导。在他的提议下，市局设计推出“税青年成长规划导图”，引导青年干部做好八小时之内和八小时之外自我管理。在业务素质提升方面，每人制定“税青年三年学习计划”，制定符合自身的学习计划、主要任务和奋斗目标；在综合能力提升方面，每人制定“税青年三年提升计划”，鼓励自我积极参与系统内外的读书会、演讲与写作、社区志愿服务、急难险重任务等；在健康情操培养方面，每名青年干部制定“税青年三年生活计划”，定期开展户外健身活动、培养1—2个特长爱好。
青年干部们在属于自己的成长规划上，一笔一划，写下了自己学习、工作、生活的短期计划和长期规划。而市、县两级党组织、团组织也“双向奔赴”，给予年轻人有温度的关怀、有深度的培养、有力度的锻造，为青年干部打造成长的舞台、成才的平台。
——“青税大讲堂”挑大梁。围绕“岗位大练兵、业务大比武”条线考试，35岁以下青年干部自行选择授课主题，每周通过视频向条线参考人员授课，促进青年干部以师促学、以学促师；开办“先锋对接”系列讲堂活动，邀请各级人才库成员为青年干部进行专题讲解，组织模拟考试和个性化成绩研判，育优育强青年干部；
——“青税直播间”担重担。白银区局、平川区局搭建“向阳而生”青税直播间，青年干部围绕纳税人缴费人关注的税收热点问题、最新税收政策问题每天开展1小时直播，为纳税人缴费人答疑解惑；市局机关、靖远县局依托腾讯、钉钉平台推出“云课堂”，打造集阅读学习、思想碰撞、研讨交流为一体的青年税苑，构建“云端+实体”的思想引领学习矩阵；
——“青年讲评制”有作为。“双导师”机制下，青年理论学习小组每月邀请导师开展“我来谈体会”“我来讲本书”“我来上节课”活动，讲述自身在学习、工作中遇到的问题、解决问题的过程以及心得体会，导师现场点评，青年互相交流，互助互促、共同成长。成立“晓倩个税工作室”“来仪帮办团”，让青年干部在重大税收问题上挑大梁担重担，不断提升青年干部成就感。
……
心有方向，行有力量。在这个春天，白银税务党团组织和青年人一起，一路追逐、一路生花，脚步永不停歇，奔赴那永远热烈、永远热泪盈眶的青春之约！
