2月27日，由人力资源和社会保障部相关单位、中国就业促进会指导，海南智源就业创业研究院、中国新就业形态研究中心等单位共同主办，由麦斯特人力集团等单位共同支持举办的“聚焦中国就业创业·中国就业促进会会员交流活动”于海南文昌盛大开幕。
本次活动以“新动能·新就业·新发展”为主题，为期两天，特邀47位智库专家、150余位政府、国内知名企业代表与会，采取线上线下相结合的方式，设有3场深度讲座、2场分论坛、25场发言，旨在凝聚行业智慧，洞察人力资源行业趋势，助力人才创业就业。
一、开幕讲话：就业是民生之本，发展之基
在会议开幕式上，文昌市委书记龙卫东、中国就业促进会会长张小建、麦斯特创始人、海南智源就业创业研究院理事长李妍菲出席开幕式并分别致辞。
龙卫东书记指出，就业是民生之本，发展之基。本次活动将主题定为“新动能·新就业·新发展”，靶向发力，寻找新创业就业工作的新着力点。对于更好应对复杂多变的国内外经济环境和就业领域的多重矛盾挑战，更好适应新经济发展新常态的要求，更好实施就业优先发展战略，都具有重要意义。
张小建会长表示，面对中国就业新挑战，根据去年中央经济工作会议关于稳预期、稳增长、稳就业的要求，就业战线同志与企业并肩前行，在专家的指导下，进行深入的理论政策研究，采取更加务实的行动措施，增强前瞻性和科学性，学习借鉴就业工作排头兵和企业突围领头雁的经验做法，扎实推进就业创业工作，打开新局面。
麦斯特创始人李妍菲对本次大会的主题“新”发表了三点见解。她认为“新”是基于前辈经验的温故知新；“新”还是审视自我、启迪思考的时光隧道；“新”更是不断探索、融合、学习和成长的未来可期。她希望通过本次大会，总结经验，汲取智慧，做好就业创业工作，培养和激发更多能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。
二、高端讲座：聚焦劳动力资源配置 化解就业结构性矛盾
北京大学国家发展研究院教授周其仁发表了题为《在全球网络寻求合适节点——企业突围可选路径》的主旨演讲。周其仁表示，企业突围应在全球市场网络里选择合适节点，敢于在更宽处布局，是极不确定环境里企业突围的一条可选路径。
国务院发展研究中心研究员张立群认为，应着力扩大内需，全面加快高质量发展步伐。他表示，当前的主要问题是中国经济长期向好的诸多有利因素，因为需求收缩而被越来越严重地压制。因此，必须全面落实中央经济工作会议精神，加大宏观调控力度，统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。
中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣向与会者分享了他在新形势下促进高质量充分就业的思路对策。莫荣建议，应保持经济拉动就业能力，实现经济转型与就业转型同步、高质量发展与高质量就业同步；发挥人力资源服务业优势，提高劳动力资源开发和配置效率，实现人口红利到人力资本新优势的转变，化解就业结构性矛盾。
三、增强就业新动能分论坛：发展中国式现代化就业新动能应多管齐下
国家发改委市场与价格研究所所长杨宜勇向大家分享了聚焦经济社会高质量发展挖掘中国式现代化就业新动能的思考。杨宜勇表示，要挖掘经济社会发展的就业新动能，需要多方面的努力，包括政策支持、产业升级、教育培训、改革开放等多个层面，只有多管齐下，才能创造更多适合青年人的就业机会，实现高质量充分就业的发展。
麦斯特人力集团董事长蒋存龙发表了“零工驿站”让就业“零距离”的主旨演讲。蒋存龙指出，社区是扩大就业的基础，发挥其促进就业及灵活就业服务的功能，是当下激发就业新动能的题中之义。蒋存龙表示，“零工驿站”建设是一项系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力和支持。通过加大投入、科学规划、鼓励社会力量参与、推广经验、加强宣传和完善法律法规等措施，可以促进“零工驿站”的健康发展，为灵活就业人员提供更好的就业服务。
麦斯特一带一路人力资源研究院研究员荀晓鲲则将增强就业新动能的目光投向了“银发经济”。荀晓鲲表示，“银发经济”涉及面广、产业链长、业态多元，具有广阔的市场空间。建议政府通过制定相关政策如税收优惠、财政补贴等，鼓励引导社会资本投入“银发经济”，多措并举促进养老服务社会化，拉动消费及就业市场。
四、新就业形态发展分论坛：集智新业态发展 构建劳动力市场平衡
在新就业形态发展分论坛上，世界银行社会保护高级经济学家王德文对新就业形态的概念、范围、就业数量和质量进行了阐述，讨论了劳动力市场的数字化本质。从全球视角看，中国新就业形态快速发展，政府出台了促进新就业形态就业的积极举措，平台企业有不少创新实践，这些做法和经验值得进行广泛交流与国际分享。他认为工业4.0需要有配套的劳动力市场制度4.0。构建新的劳动力市场制度需要提高认识和制度变革，积极有效地在劳动力市场的灵活性与保护性之间形成新的平衡。
首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍了依托住户端调查数据和平台端大数据两个数据维度的新就业形态从业者就业规模测度方法。这一方法构建的依托住户端调查数据和平台端大数据相结合的测度方法避免了新就业形态就业规模的低估和高估。在此基础上，他使用国家统计局劳动力调查制度数据和职业伤害保障试点行政数据，估计了某一线城市的新就业形态的比例和规模，并分析了该市新就业形态的发展趋势。
美团、淘天、腾讯、饿了么等平台企业结合自身发展实践，对新就业形态健康发展也提出了意见建议。
五、中国就业促进会会员交流活动成果丰硕
在交流互动环节，与会嘉宾围绕就业服务数字化应用、高质量充分就业社区建设、介绍劳务品牌靶向调研项目等话题进行深入研讨交流，共同碰撞智慧的火花。
2月28日，活动签署合作框架协议，并由中国就业促进会副会长柏莉宣读成立数字就业研究中心的决定。
此次活动的成果丰硕，与会专家学者共同探讨了众多人力资源领域的前沿议题，分享了宝贵经验，并达成了多项共识。本次活动得到了与会领导、专家的高度评价和一致肯定，认为本次活动召开恰逢其时，为政府部门、学术界和企业搭建了交流的平台，不仅为人力资源领域的发展注入了新的活力，也为政府部门下一步政策制定提供了良好参考。
