雷曼光电1月30日晚间披露的第三期股权激励计划(草案)显示，公司拟向不超过249位董事、高管、中层管理、核心技术/业务骨干等人员授予1600万股股票，约占公司股本总额的3.81%。其中，首次授予1419.34万股，约占本计划公告时公司股本总额的3.38%;预留180.66万股，占本次授予权益总额的11.29%。本激励计划授予限制性股票的授予价格为 6.59元/股。
为达到更好的激励效果，雷曼光电为本次限制性股票激励计划设置了较高的业绩考核目标，对公司2024年、2025年和2026年的业绩进行分年度考核，设置了考核的触发值和目标值。其中2024年、2025年和2026年营业收入的考核触发值分别为14亿元、19.2亿元、25.6亿元，目标值分别为18亿元、24亿元和32亿元。
雷曼光电认为，本次激励计划考核指标在体现较高成长性要求的同时较好地保障了预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，有助确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
分析认为，较高的业绩考核标准设置不仅彰显了雷曼光电内部对公司未来发展和业绩增长的信心，也有助树立资本市场对公司未来业绩的良好预期。对资本市场来说或是一个积极信号。
据了解，雷曼光电自成立以来就非常注重人才的培养和团队的激励。在科学合理的人才激励机制和人才筛选机制下，雷曼光电聚集了一大批LED行业的精英管理人才和技术人才，使公司的研发创新能力始终处于行业一流水平，特别是在基于COB技术的Micro LED超高清显示领域的技术能力持续领先。
此次启动第三期激励票激励计划，有助进一步提升公司管理层及核心员工的积极性和凝聚力，为公司的未来发展增长提供强劲动力。
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