在宁波的城市版图中，鄞州如一颗璀璨的明星，以其耀眼的经济成绩和多元化的城市发展吸引着全国的目光。经济之争某种意义上是人才之争。向海而生的地域特征，让鄞州将海纳百川的品性注入血脉，也使得其对人才始终秉持着包容开放的态度。
2023年，鄞州区全面打响“智鄞未来”人才品牌，人才资源总量已达43.84万，国家级人才入选25人，同比增长56%；新引进硕博士超2000人，总量居全市第一；技能人才达34.6万人，高技能人才突破10万大关，居全市第一。一种对高端人才具有强劲吸引力、牵引着青年人口增长的“鄞州磁力”轮廓已现。
事实上，对于各地而言，人才工作如一场开卷考试——即便先天禀赋不同，但游戏规则都是公开透明的。大势向前，鄞州在这场开卷考中无疑名列前茅，但具体作答情况如何？不妨从“判断题”“选择题”“简答题”三个方面且看且思。
“判断题”：人才是与否，授权用人主体
人才是城市的未来，而鄞州是一座懂得与人才打交道的城市。为打造人才“蓄水池”，鄞州不断创造着有利于人才成长的环境与机制，答好人才“是”与“否”的判断题，通过一系列深化“授权松绑评价”机制改革，把吸纳与培养人才的诚意拉满。
在人才引进上，鄞州建立企业引才“举荐制”和项目评审“直通车”，鼓励企业自主举荐认定高层次人才，对重点龙头企业侧重职称自主评审、人才项目举荐等“机制授权”，探索建立国家级“单项冠军”“小巨人”企业开放人才项目直接评定通道政策，让各路英才在鄞州舒心生活、安心工作、追逐梦想、成就事业。
“鄞州给了我们一个施展才华的舞台，接下来打算提升学历、精进技能，把工作做得更好。”前不久，第六批“鄞州金匠”和“鄞州银匠”揭晓，虽然只有初中文凭，宁波安纳杰模塑科技有限公司高级钳工戴光磊凭借精湛技能获评“鄞州金匠”，这也是鄞州首次有大专以下文凭的技工获此荣誉。
在鄞州，“金匠”、“银匠”已成为鄞州企业熟知且深受关注的人才培养名片。为破解企业实用型人才成长激励瓶颈，鄞州在省内率先推出一线实用人才评价标准，对“鄞州金匠”“鄞州银匠”的评选，打破唯学历、唯职称、唯论文的评选标准，通过对技能、技术、工艺水平、产生效益等方面的评价，为现行人才目录难以界定的一线职工开辟“绿色通道”，给予高层次人才同等待遇保障。
图为“鄞州金匠”戴光磊（左）正在指导学徒工。
选择高校院所还是民营高科技企业？择业时，人才对岗位身份往往有所顾虑，亟需创新方式突破身份管理体制机制障碍。
“高校给编制、企业给薪酬！”2022年开始，美康生物科技股份有限公司与浙大宁波理工学院发布联合引才纳贤公告，为广大科研人员准备了“鱼与熊掌皆可兼得”的最优选项。眼下，这种“以人为本”的校企联合引才新模式，正源源不断为鄞州生物医药产业高质量发展赋能。
一路探索一路前行，鄞州通过一连串打破常规、先行先试的动作，打破人才成长的“天花板”，在人才引育上拔得了头筹。鄞州的未来，注定要与千万人才一起，共同书写。
“选择题”：前进方向怎么选？
自2017年以来，鄞州GDP总量一直位居全省前三，恢弘磅礴的高质量发展轴线上，“人才”等关键坐标尤为闪耀。站在这样的高起点，是“呆在舒适圈”？还是不破不立？这道“选择题”，鄞州的答案是：深化产才融合，让各类创新创业人才放开手脚，在领域内“各显神通”，从而推动城市能级不断提升、高位过坎。
翻阅鄞州的产业地图，不难看出这座创新之城已然构建起产才融合发展新模式。近年来，鄞州聚焦“产业链”，布局“人才链”，推动形成“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环，抢抓长三角一体化、宁波融入国家“3+N”人才发展战略布局等重大机遇，大力集聚海内外人才，全力提高产业链与人才链的匹配度、紧密度。
顶尖人才和领军人才对科技创新、产业发展、人才集聚有着引领示范作用。坐落在东钱湖陶公山南麓的宁波院士中心，启用三年多来已累计促成40个院士合作项目，去年新增“进家”院士40位，共计105位院士为地方战略布局、产业发展贡献智慧，绩效评价连续两年全省第一。这些具有较高专业水平的专家教授，担任产业顾问职务，直接联系产业部门、研判重大项目，按贡献予以后期补助，形成“院士领衔、大院大所支撑、属地和企业联动发展”的大科创平台运行格局，充分发挥“顶尖智力对接交互枢纽”作用。
图为宁波院士中心。
不同层次的人才，在一座城市的创新生态中扮演者不同的角色。相对来说，广大青年人才、储备人才是城市创新创业的主力军，直接影响产业生态肌体的健康水平。去年，鄞州组织200余家机关、国企和头部民企组团进高校开展全国巡回双选、召集近百家企业推出上千个岗位打造全市首场“青年人才夜市”……鄞州不断推出重磅举措，围绕重点产业精准靶向引才，为不同层次、不同产业领域的人才提供全方位支持，年均引进青年人才4万余名，为各类企业发展输送了源源不断的人才活力。
正如一场好雨带来一年的好收成，产才融合的全面提质，带来了丰硕成果。过去的一年，鄞州新入选国省级孵化器3家、4家区内人才企业入围“市人才创业10强”，数量全市第一；建成博士后创新创业孵化基地；浙江创新中心承接省级高层次人才一体化互认试点，人才企业微萌种业实验室荣获全省首个“国字招牌”，汇聚·创业里新晋国家级科技企业孵化器；同时，鄞州引进的人才项目企业已在部分领域形成集聚，成了新的经济增长点。
可以说，一个具有强劲产业实力的城市，往往拥有一个良好的人才培育生态，而鄞州恰好是这样一座城市。如今，鄞州的产业园区里，各路英才勇当科技创新的攀登者和重点产业发展的领路者，成为了一道亮丽风景线。
图为“千里逐梦 智鄞未来”鄞州企事业单位北京大学专场双选会现场。
“简答题”：答好最优生态之问
高品质的城市综合保障不仅是吸引力、竞争力，更是安心安业的重要砝码。如何实现城市与人才的“双向奔赴”？对于这道简答题，鄞州的答卷在今天变得愈发清晰。营造一个“有温度”的人才氛围，用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心聚魂，是鄞州一以贯之的“才商”。
怀着“青青子衿，悠悠我心”的翘首期盼，鄞州打造全生命周期陪伴人才创新创业的发展模式，以“俯首甘为孺子牛”的姿态为人才创新创业解决难题，不断增强鄞州人才黏合度。
住有优“居”，让人才扎根鄞州。全市率先出台人才住房保障专项政策；全域建成使用各类人才安居住房近万套，升级打造青年人才驿站6家；配建全市数量最多、位置最优、总市值高达10亿元的人才安居专用房……2023年，鄞州积极构建“货币补贴+实物安置”安居体系，累计发放各类人才安居补助7.8亿元。
此心安处，即是故乡。提升人才幸福感、归属感是留才的关键。鄞州聚焦人才“关键小事”，打造“安居乐业”生态圈，全市率先打造社区人才服务微共体入选全国人才工作优秀案例，通过构建“一站、两场景、三服务”体系，为社区居民人才提供家门口人才服务，用“沉甸甸”的诚意和服务，让人才安心留鄞、乐业在鄞。
鄞州还开创性地提出“来鄞州择业，赠金玉良缘”，为来鄞择业的青年人免费提供联谊交友、情感咨询、一对一推荐、恋爱工作坊等一揽子服务。目前，鄞州已打造天宫庄园、中国（咸祥）航空飞行营地等9个合作共建“青年人才交友基地”。尽心尽力做好服务人才的“老娘舅”和“店小二”，体现的不止是营智环境的精细度，还有人情味。
“五优五遇”服务品牌是鄞州引才模式的具象化体现，从某种程度上说，也显性表达了其对人才的关怀方式——专业而不失温度。2023年，鄞州区持续做大做强“五优五遇”服务品牌，围绕人才投融资、法务、财务等方面的困难和教育、健康、文化等需求，联合专业化市场机构，组建人才服务专员队伍，为人才提供精细化、多元化、个性化服务。
依托全市首家“鄞商会客厅”，鄞州建设了一站式人才双创服务综合体，开辟“15分钟营商圈”服务矩阵大屏区、“点单帮办”专人办理服务区、“智能陪办”精准匹配自助区、“远程代办”呼叫代理服务区等四大功能区，实现人才企业服务“全程陪办”。同时，在线上打造“智鄞未来”云平台，提供人才事项“一网通办”、人才服务“一码直通”、人才智治“一库集成”等三大功能，实现人才服务“全网覆盖”。
一个“扫榻相迎”服务人才的城市，一个极致运用自身禀赋的城市，自然会等到时代赋予它的回响。当一张张年轻的面孔从四面八方汇聚而来，鄞州成为越来越多的青年才俊的应许之地。纷至沓来的各类人才，正不断为城市发展“添智聚力”，为鄞州高质量打造现代化滨海大都市首善之区提供强有力的支撑。
智力引擎动能澎湃，2024开局起步，鄞州迎来人才发展的又一春。在创新驱动的赛道上，鄞州正以实干跑出人才“加速度”，用奋斗创造奇迹，回应大众对鄞州更进一步腾飞的期许。
