中国共产党作为百年大党，求贤若渴、珍视人才的优良传统始终薪火相传。一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的历史画卷中写下动人精彩的篇章。“人才是第一资源”，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，为实现第二个百年目标，实现中华民族伟大复兴，需要源源不断的人才为党和人民的事业增添新动力、注入新活力，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代，这是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。
以制度的“精耕细作”，保持人才队伍稳定。要积极推动人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，广开进贤之路，广纳天下英才，引导人才在基层一线扎根。要强化人才发展投入保障，落实工资、工作补贴等物质待遇，畅通人才晋升成长渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决人才队伍建设的短板问题，夯实人才队伍服务基层。
以用才的“量身定做”，鼓励人才施展才华。要秉承人岗相适的原则，根据人才的特点和特长分配到合适的岗位。要以“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”的气度育好人才，形成利于人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。要为人才创造条件、搭建平台，鼓励和支持各类人才在数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计等方面贡献才智、发挥作用，有效破解电商、金融、大数据、特色产业发展等领域瓶颈难题，增强引进人才获得感、归属感。
以思维的“标新立异”，推进人才工作不断前进。要摒弃“按部就班式”“守株待兔式”的人才工作形式，千方百计想妙招、敢于创新启新篇，打破思维局限。要用好常规的“大学招聘会”“校企合作链”“基层选拔赛”等选任干部的方式方法，坚持“唯才是举”的基本原则，把眼光放远、格局放大，将有能力、有技术、有干劲的专家、高精尖人才吸收进来，真正形成“行行出状元”的生动场面。
做好新时代人才工作，要围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展，提高站位，正确认识干部人才工作的历史意义。不断提高人才认同感、归属感和成就感，让人人皆可成才、人人尽展才。
