人才兴则企业兴，企业兴则发展优，因此建立有效的人才梯队是企业成功的关键因素之一。在医药研发的领域，企业对于人才的需求更加强烈。北京六合宁远医药科技股份有限公司(以下简称：六合宁远)深谙此理，把人才作为支撑企业高质量发展的第一资源，通过打造专业化队伍，发展人才梯队的方式来实现品牌出圈。
自2010年成立以来，六合宁远高度重视自主研发和技术创新，聚集了一大批管理、技术、研发、市场营销等方面的专业人才，截至2023年6月末，六合宁远共有研发及技术人员四百余名，涵盖了有机化学、药物化学、应用化学、分析化学、化学工程与工艺、制药工程、环境工程等多个专业领域，形成了较强的技术创新能力。
据六合宁远招股书显示，报告期内(2020年，2021年，2022年，2023年1-6月)，六合宁远研发投入分别为2,694.34万元、4,097.52万元、5,310.63万元和2,697.89万元。持续的研发投入是六合宁远持续稳定发展的最大功臣，使得六合宁远核心竞争力不断提升，在激烈的市场竞争中具备较强优势，并不断延伸业务范围。
基于强大的技术研发实力和技术成果，六合宁远先后被评为国家级高新技术企业、工信部专精特新“小巨人”企业、北京市市级企业技术中心等荣誉称号，拥有发明专利25项，实用新型专利7项。六合宁远现已成为在小分子药物化学合成领域具有一定品牌影响力的企业，并在美国、欧洲、日本等地实现了全球布局。
此外，为满足进一步研发需求，吸引高端技术人才，提高研发能力以及企业核心竞争力，六合宁远拟募集资金用于建设烟台宁远药业有限公司小分子创新药研发生产服务(CDMO)基地项目 ，以实现六合宁远品牌的高质量快速发展。
