近日，由中组部、人社部指导，《中国人才》杂志社举办的2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动揭晓，舟山市申报的《构建自贸试验区人才“四维”评价新体系》获评“最佳案例奖”（全国共30篇获奖，其中我省2篇）。据了解，该获奖案例将被列入中央党校培训课程，并作为重点案例在主体班次进行教学推广。
自贸区要实现高质量发展，贸易、金融、法律等自贸领域的人才支撑是关键要素，体制机制是引育人才的根本前提。聚焦自贸发展主线，舟山市积极推进自贸人才评价体制机制改革，坚持实绩实效和市场主体导向，大力破除人才评价“四唯”现象，实施自贸专家举荐认定、龙头企业自主认定、专才偏才特殊认定、产业平台评审认定“四维”评价新体系，搭建自贸人才评价的“四梁八柱”，营造了自贸人才引得进、评得准、用得好、留得住的良好生态。
市委组织部相关负责人介绍，结合自贸人才需求特点，舟山市围绕港口航运、海事服务、油气储运、贸易金融、法律等急需领域，抽调主管部门、重点企业、专业院校的主要负责人和行业专家，组建15人规模的自贸人才举荐小组，每年给予每位小组成员2个举荐名额，并围绕人才薪酬、业绩、前景等综合维度由举荐小组进行集中择优认定。目前，已累计认定36名市级自贸人才，有效突破人才认定目录的学历、职称、奖项等约束，为获得同行认可的优秀自贸人才开辟认定新路径。
据悉，通过构建自贸人才评价新体系，近5年中国(浙江)自由贸易试验区舟山片区累计吸引各类自贸人才2万余人，其中国家、省人才工程入选者110余人，有效激发自贸人才创新活力，探索形成了269项制度创新成果，其中125项为全国首创，32项在全国复制推广。
