2023年，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，为进一步加快建设数字中国提供了顶层设计和战略指引，发展数字经济已经成为国家战略。随着数字经济不断发展，各大企业也在加紧数智化改革的脚步，在这个过程中，越来越多的企业意识到人力资源的数字化是必不可少的一环，对企业降本增效起着至关重要的作用。
据艾瑞咨询数据显示，2021年中国人力资源数字化市场规模约200亿元，同比增长26.8%。未来三年该市场将以25.3%的年复合增长率保持平稳增长，预计到2024年将达到约400亿元。可见，人力资源数字化进程势不可挡。
数据来源：艾瑞咨询
而在人力资源行业数字化发展中，HR SaaS 作为企业人力资源管理的重要部分，能赋能企业降本增效，提升企业的数字化水平。目前，中国HR SaaS市场上有超过200家厂商，在各个细分领域都有数十家以上的竞争者。根据艾瑞咨询推算，HR SaaS市场规模预计在2025年达到142亿，中国HR SaaS市场规模体量十分可观。
数据来源：艾瑞咨询
近年来，零工经济崛起，灵活就业市场规模不断扩大，灵活就业也越来越受到大家的关注。此前，人社部公布数据，2021年中国灵活就业从业者规模达2亿人左右。同时，阿里研究院报告预测，到2036年灵活就业从业者数量将达到4亿人，这是一个亿万级的蓝海市场。随着灵活就业模式的渗透率逐渐加深，基于该模式的数字化需求愈发旺盛。
数据来源：中国政府网
零工行业前景广阔 鹿用SaaS切入零工数字化管理
与一般岗位不同的是，零工岗位存在着流动性大，临时性强、作业场景多考勤难监管、工作成果难以评估、零工保障不完善等用工痛点。
由此，零工行业的人员管理也需要一款新工具来提供强大的数据、技术、信息和平台等支撑，实现数字化和智能化。目前，市面上的人力资源数字化管理系统五花八门，但针对零工相关的/兼职类型的、高频次高波动用人类型的服务系统，目前还较为缺乏。尤其是一些蓝领零工外勤作业的场景较多，如何管理此类情况是个难题。
基于灵活就业的发展现状以及痛点，近日，有着十年灵活就业行业深耕经验的企业家王锐旭，创立了全新的团队，正式推出零工数字化管理产品——鹿用。
鹿用背靠5600万个人用户与160万企业用户的兼职猫平台，采用软硬件相结合的模式，包含了招聘云、监管云、发薪云三大板块，提供包括个性化求职与招聘用工项目管理、排班和用工优化、考勤和任务数字化、计薪发薪结算等多个功能板块，帮助个人和企业实现灵活就业与用工一体化的综合服务与管理平台。
使用者可以在鹿用上实现零工全生命周期管理，从零工人员的入职签约、排版考勤、薪酬发放到离职结算都以数字化的方式进行管理，对外编制具有很好的包容性和渠道管理，也能适配不同的场景模块，很好地解决零工岗位所存在的用工痛点，操作简单好上手。
近期，“鹿用”还荣获全国人力资源服务创新创业大赛广东省项目（初创组）二等奖，得到了政府的认可。
“鹿用”获得全国人力资源服务创新创业大赛广东省项目（初创组）二等奖
鹿用提供ODM定制服务 打造未来零工智慧生态
聚焦灵活就业发展，鹿用为企业提供灵活就业用工项目监督管理及发佣解决方案，包括全流程零工招聘管理、项目制灵活用工管理、灵活的工作监管工具、企业私有零工库等板块，同时还有ODM定制服务等，打造未来零工智慧生态。
首先鹿用可以帮客户搭建自己的私有零工库，紧急用人时可快速召集复聘往期零工；其次针对不同的用工场景，鹿用部署不同的智能硬件，如门店配置智能打卡机、外勤搭配运动手环，记录外勤轨迹；第三，基于低代码技术，鹿用可以定制智能表单系统，满足各场景需求，支持水印相机、信息收集等多种内容采集并生成智能报表；最后，借助大数据训练和语言模型，鹿用系统构建智能AI助手—小鹿，能快速提取信息，如考勤明细、发薪情况等。
鹿用操作界面
在应用上，鹿用成立至今已经为超过上万家企业提供灵活就业整体解决方案。比如某旅行社的导游跟车兼职项目，需要导游准点到对应的旅游大巴考勤打卡。在考核工作的过程中，会遇到了人脸核对、地点核对环节繁琐、员工可能作弊等问题。鹿用专门针对外勤场景，搭建自定义表单信息收集功能，还有外勤定位打卡、水印相机拍摄等功能，员工考勤打卡时一键生成地点时间、实名信息、人脸拍照等内容，企业可以实现远程监督工作。
此外，在零工发薪方面，往往存在高频、人员更替速度快、人员数量庞大、发薪周期多样性的特点，企业薪酬结算容易出现不规范的情况。鹿用发薪板块就在零工场景下，将本需人工完成的人事发薪工作进行信息化、标准化处理，解决企业难以保证全员签署用工协议、用户个税投诉多、发薪及时性无法保证、用工风险更加复杂等问题。
鹿用发薪板块操作界面
目前，鹿用旗下运营的多家产业园都是通过鹿用来完成发薪的。鹿用拥有一站式智能结算系统、稳定的税源地服务池，并为零工提供定制化商业保险保障，能为企业提供安全高效靠谱的一站式智能结算流程，满足客户多样化需求。同时，在鹿用上还有个性化园区入驻服务，采用新业态运营方式，专为大流水客户提供一对一落地配套方案。
鹿用发薪板块的优势
在赋能人力资源行业方面，鹿用还提供ODM系统定制服务以及PSS—ODM定制服务。其中PSS-ODM定制服务主要是为需要薪酬系统管理的人力资源公司提供私人定制化部署的数字化薪酬管理系统及服务，帮助传统人力资源解决四流一致等数字化依据系统，满足金税四期的要求，其私人定制化服务包括自定义产品logo、域名、UI、第三方配置、下发通道配置等内容。该服务可根据客户具体需求进行精确的定制开发，具有强针对性，帮助客户工作效率，控制开发成本，简单易用、服务周到。
十年零工行业深耕经验 鹿用团队数字化管理实力强劲
鹿用的诞生，离不开主创团队的专业能力和行业经验。
创始人王锐旭曾获得过第26届中国青年五四奖章、全国向善向上好青年等荣誉，他洞悉人力资源市场方向，已经有十年的灵活就业企业服务经验，打造了国内最大的兼职副业平台兼职猫，一直以来带领团队深耕零工行业，拓宽灵活就业应用模式。
近年来，王锐旭也不断提升团队的数字化管理能力，开拓人工智能和数字经济领域。此次他新创立的鹿用团队在短时间内已经拥有2项软件系统方向的软件著作权、5项发明专利，涵盖人工智能、数据安全、大数据分析等研究方向。
王锐旭带领的鹿用团队具有非常强的研发能力，其研发团队就曾打造了粤港澳大湾区青年就业数字化工程，包括智慧团建、广东省i志愿、澳门志愿系统、广州市数字化灵活就业服务系统等在内的多个平台提供服务，累计为超过2600万的湾区青年提供就业相关服务，实现与政府数据共建共享。
目前，数字经济正在快速发展，国家对新经济新业态的进一步支持和引导，新业态就业的数字化已成趋势。HR SaaS为企业提供数字化底层，只有把握住数字化的战略机遇，企业才能在这场数字化变革中寻求新的突破。
鹿用的问世，是HR SaaS市场逐渐向细分领域垂直化发展的重要产品，也标志着灵活就业行业在人力资源管理向精细化、规范化、数智化迈进一大步。随着人力资源数字化进程的发展，人力资源与SaaS互相应用未来可期。未来，鹿用将致力于为劳动力供需各方提供切实可行的合规解决方案，为促进高质量充分就业提供更多创新服务，以数字化技术赋能人力资源产业推动数字经济高质量发展。
