7月5日，由江西省人力资源和社会保障厅、中共新余市委组织部主办的“智荟赣鄱·才聚渝钤”新余市2023年人力资源服务供需对接活动暨全省启动仪式成功举办。江西省人社厅流动管理处处长贾骏，新余市人社局党组书记、局长何志勇，中国人才研究会理事等成员出席会议。何志勇在致辞中表示，新余将以此次活动为契机，创新思路，强化举措，推动全市人力资源服务工作再上新台阶。
新余市人社局党组书记、局长 何志勇
本次活动中，58魔方CEO郝耘琦受邀参加人力资源高峰论坛，并带来《人力资源管理创新与数字化时代的企业生态发展》主题演讲，结合58魔方在数字化驱动招聘交付效率方面的探索实践，就人力资源服务行业的现状和发展趋势，企业数字化转型方向及智能产品应用等进行深入探讨，为助推人力资源服务业高质量发展建言献策。
58魔方CEO郝耘琦
聚焦数字时代企业生态，洞察人力资源行业新变化
当前，人工智能、数字化浪潮正在冲刷并重塑所有的业务生态，企业的人力资源管理也不例外。在郝耘琦看来，人才质量提升是未来民营人力资源公司的方向，数字化对于提升企业招聘管理效率方面有重要意义，数字化转型能替代很多传统意义上的HR工作，例如筛选简历、邀约安排面试等，帮助企业简化招聘流程、降低招聘成本，破解“选不对、留不住”等难题。
谈及人力资源管理创新，郝耘琦认为，“科技三化”是人力资源服务数字化的核心，分别为业务在线化、工具智能化、协作网络化。首先，业务在线化即将招聘流程复刻至线上，招聘人员可通过面试工作台筛选高价值简历、安排面试，记录面试结果并反馈给求职者，通过数字化方式被记录和分析，同时建立完善的积分制管理系统，将积分与员工的绩效、晋升挂钩，调动招聘交付企业员工的积极性，激励员工长期发展。
其次，工具智能化即将大数据、算法、AI与招聘场景深度融合，借助人工智能应答系统、AI智能推荐锁定活跃求职者、精准匹配简历，将潜在意向求职者转给招聘顾问跟进，并收集结果数据用于训练人工智能系统，提升招聘系统的准确性。
最后，协作网络化旨在连接多方生态伙伴，用交易代替管理，以协作模式完成高效精准的人岗匹配，提升行业交付效率。郝耘琦表示，作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方计划建成第一家RCN生态平台，将整合全国数百家合伙人，覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景，通过分佣方式、协作网格化的运用，提升招聘效率，为招聘求职双方带来优质高效的服务体验。
58魔方数字化赋能招聘交付，精细化服务助力企业批量招才
在数字经济成为经济社会发展重要驱动力的背景下，企业招聘的数字化转型已经成为人力资源公司必由之路。58魔方致力于数字化交付解决方案的应用，目前已形成了以流量、规模性市场需求BD、系统平台、效率工具、星火计划合伙人生态体系、供应链整合在内的六种要素，从而实现招聘交付在线化、信息化、智能化，解决企业招工难题，为整个行业降本增效。
围绕人才库难建立、招聘流程不规范、用工成本难控制等痛点，58魔方通过具有独家特色的数字化招聘交付“魔聘”体系，以“魔招、魔派、魔贝、魔销、美事”五大数字化招聘交付系统，服务于招聘交付、入职、职后管理、行业生态整体人才供应链，有效降低用工成本，实现企业规范化管理和效率最大化。
为帮助更多人力资源从业者实现“轻创业”，58魔方推出了星火计划合伙人生态体系。基于58魔方的品牌影响力，该项目自诞生之日起，便具备政府端、市场端、专家端等主品牌资源，直链58同城主站超4亿简历库的资源。不仅如此，凭借58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端成本，同时，在数字化招聘交付系统魔贝的赋能下，合作伙伴均可实现高效招聘交付，共享人力资源蓝海机遇。
成立至今，58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力，帮助企业建立标准化处理招聘流程，以数字化系统赋能创业者合作共赢，截至目前，58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，在石家庄和长沙设有2大千人级交付中心，年交付量已突破20万人，服务客户覆盖互联网、物流、快消等行业，累计上万家。
未来，58魔方将持续升级优化平台技术与服务体系，积极推动行业新的协作模式和开放生态建设，以更完美的姿态服务市场与用户，为推动人力资源服务业数字化转型贡献力量。
