为进一步加强国企廉洁文化建设，一体推进“三不腐”、廉洁国企建设等重点工程，苏高新集团旗下新振新灏健康公司坚持党风廉政和业务工作深度融合，通过警示教育、廉政约谈、廉政文化建设、精准监督等形式，从严从实，从纵从深，多措并举深化党风廉政建设，高质量营造风清气正、干事创业的国企环境。
廉洁教育敲“警钟” 绷紧纪律之弦
教育是奠定廉政建设的基石，由新灏党支部牵头，公司常态化组织“廉情五分钟”“以案为鉴”警示教育等活动，敲响国有企业“一把手”及领导班子廉洁自律的警钟。党支部小组活动中组织观看了廉政教育视频《永远吹冲锋号》，解读了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中华人民共和国监察法》等法律法规的重要内容。通过积极构建多维立体、线上+线下的廉洁教育模式，让廉洁教育形式“走新”更“走心”。
廉政约谈念“紧箍” 提升规矩意识
公司始终把廉政约谈作为廉洁国企建设、提升规矩意识和工作效能的一项重要抓手。每月定期开展廉政约谈，通过约谈提醒，增强干部群众的责任意识，进一步严明廉洁纪律，加强公司作风建设，提振精神士气，有效激发干事活力。
廉政文化润“初心” 守牢廉洁底线
公司积极为干部群众深入开展廉政文化建设创造条件，以五彩树山党群服务中心为载体，打造了“廉政阅读空间”，构建良好的廉政阅读文化氛围；同时新灏公司党支部以党员冬训活动为契机，组织开展了“不碰红线”拔河比赛，以寓教于乐的方式倡廉于有形、润心于无声，加深对廉洁自律的理解和认识，进一步提高廉洁从政的自觉性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
精准监督正“风气” 厚植廉洁之魂
以定期开展自查自纠、分类甄别为抓手，公司拓宽监管视线，实施精准监管，加强对重点人群重点岗位的监管力度，完善相关制度，建立长效机制；进一步加强国有企业干部职工“八小时以外”行为监督和管理，切实规范干部职工“八小时以外”行为，把党风廉政建设责任链条逐级延伸、层层压实，确保监督发力生威。
接下来，新振新灏健康公司将继续坚持组织引领，一以贯之、常抓不懈国企党风廉政建设，强学习，重预防，严惩处，不断推动国企廉政文化建设实起来、强起来，在奋力推动中国式现代化“高新”实践、谱写区域高质量发展进程中，提供坚强有力的纪律作风保障。
