2023年5月14日，由集美HR俱乐部主办、禾蛙协办的中国(南京)第九届人力资源管理精英高端峰会顺利举行。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴出席峰会并分享《新经济形势下招聘模式的创新实践与探索》，与众多企业和人力资源服务机构代表共同探讨2023年的人力资源管理新风向。
当前市场环境正在从VUCA时代转变到BANI时代，时代要求组织不断改进，关注客户需求，精简高效协作，绩效挂钩。这些特点使得越来越多的企业面临更加不确定且复杂的内外环境。
在BANI时代，人才已经成为企业最宝贵的资源。何洪锴先生在分享中强调在人才招聘中，需要根据业务用人需求的变化不断梳理完善精准有效的人才画像，并通过多元渠道来获取人才，以满足不同职位和角色的需求。
何洪锴先生认为在BANI时代，为了保证竞争力，企业需要强化雇主品牌，利用好业务形象资源，通过推动组织优化，进行弹性管理以招揽更多的优质人才。企业也应当形成敏捷文化，在组织模式与人员配置方面随需调整，做到一线化决策，提高团队效率，减少资源内耗，同时分层级对企业成员进行数字化培训，助力员工提升技能。
禾蛙作为科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台，通过“专业化”、“标准化”、“规范化”和“数字化”，构建了全新的招聘生态圈，在降低猎企管理成本的同时，增加经营效能，解决了BANI时代组织面临的人才落地问题，为企业提供更加高效、智能、贴近市场的服务。
在未来，禾蛙将继续坚持多元协同、长期共赢的使命，推动人力资源管理环境的变革和发展。在BANI时代通过实践和探索，不断挑战和突破自我，助力人力资源服务机构的发展。
