传统AI面试的三大问题无法解决。
问题一：AI面试问题泄漏
传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。
问题二：一问一答，不能追问
受限于算法能力，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动。这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。
问题三：AI面试官和候选人无法互动交流
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没有能力进行回答的。
以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统AI面试已死。
得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官，以上三大问题迎刃而解。（AI得贤招聘官官网：https://airecruitas.com/）
解决方案一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏
得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑，对候选人进行AI生成式提问，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。
解决方案二：得贤L5级别AIGC面试官真正实现自由追问
得贤L5级别AIGC面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性追问，让充分深度理解候选人的能力水平得以全自动实现。
解决方案三：得贤L5级别AIGC面试官实现了多轮对话
得贤L5级别AIGC面试官已经具备多轮对话的能力。这意味着，候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息。
重中之重：信息安全保障
得贤L5级别AIGC面试官是完全合法合规的自研AI多模态算法大模型，保障数据安全不出境
在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。得贤L5级别AIGC面试官凭借自研的AI多模态算法大模型--HR近屿超脑和严苛的信息安全规范，保障产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。
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