2月8日,在2023脉脉春招媒体沟通会上,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高中高端人才挖猎效率,助力企业连接适配人才。另外,林凡提到去年脉脉中高端人才交易总值GMV为789亿元,占中高端人才求职招聘市场的三分之一。他认为中高端人才招聘不能用招聘人数的数量衡量,“GMV某种程度上反映了我们交付过程中间提供的人才质量。”
会上,林凡指出中高端人才的求职特点是被动求职多、决策周期长、跳槽成本高。根据脉脉人才智库数据显示,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎,随着收入增加,主动求职意愿逐渐降低。
他也指出中高端人才求职的最大痛点是公司内外的信息差,与之相对,企业招聘的痛点是招聘环节中的信息差。他提到,脉脉高聘将通过全维招聘模式抹平职场信息差。
问及脉脉高聘与其他招聘平台的区别,林凡指出目前的招聘模式以直聊为主,适合相对标准的工种进行快速的意愿沟通,而中高端人才招聘是非标准化的,因此脉脉切入该缺口。他指出脉脉处于5.0全维招聘的早期阶段,但他直言,“刚开始汽车未必会比马车跑得快”。
问及AIGC将如何助力脉脉,林凡指出未来脉脉会将AIGC应用于两个领域,一是知识性的社区;二是招聘领域。他提到目前脉脉已试用类ChatGPT的问答功能,用户能够通过在脉脉社区内发帖提问并@万能的脉友获得AI回复解答。
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