随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如：事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布了《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在春季招聘期间，为企业和求职者提供参考。
超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年
智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。
综合上述数据可见，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白大部分白领已采取实际行动为跳槽做准备，但尚有一部分大连白领面对不确定，仍在观望中。
北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强
从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到了3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，也表明了一线城市人员流动性增强。相较于以上城市，南昌职场人的稳定性是最强的，白领跳槽指数仅为3.05。
薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身
在调查中我们发现，2023年春季白领跳槽的原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽的原因之一，占比均超过了30%。
在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。其中00后白领选择薪酬福利高于总体水平，占比为80.4%，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度也均高于总体水平。但在选择企业发展前景上，00后明显低于总体的32.4%，占比仅为18.7%。这也表明，跳槽时00后更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，对企业的未来关注度比较低。
