“明者因时而变,知者随事而制。”在新时代的浪潮下,组织工作面临着全新的机遇与挑战。从传统模式迈向创新机制,是顺应时代发展的必然选择,其中的“破”与“立”,蕴含着深刻的智慧与内涵。
破,是突破传统思维的禁锢。传统的组织工作模式,在长期的实践中形成了一套固定的流程和方法。然而,时移世易,如今社会发展日新月异,新产业、新业态不断涌现。若一味抱残守缺,就会陷入固步自封的困境。比如,在人才选拔方面,过去往往过于注重学历、资历等硬性指标。但“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,真正的人才不应被刻板的标准所束缚。新时代组织工作需要打破这种思维定式,更加关注人才的实际能力和创新潜力,以更广阔的视野去发现和挖掘人才,让有真才实学的人能够脱颖而出。
立,是树立创新发展的理念。创新是组织工作永葆生机的源泉。要建立科学合理的人才评价机制,以业绩和贡献为导向,精准衡量人才价值。同时,在干部培养上,创新培训方式。利用线上线下相结合的多元渠道,为干部提供丰富的学习资源。比如,开展“云端课堂”,邀请专家学者进行远程授课,让干部能够及时了解行业前沿动态和先进经验。在组织建设方面,积极探索适应新经济组织和新社会组织发展的党建模式,扩大党组织的覆盖面和影响力,将党的政治优势和组织优势转化为推动社会发展的强大动力。
破与立,并非彼此孤立,而是相辅相成。破是为了更好地立,只有破除旧有的障碍,创新机制才能落地生根;立又为破提供方向指引,在创新的过程中不断审视和突破不合理的部分。就像“删繁就简三秋树,领异标新二月花”,组织工作要去除繁琐冗余的环节,保留精华,以创新的理念和方法打造简洁高效、充满活力的工作体系。
新时代组织工作的“破”与“立”,考验着组工干部的智慧和勇气。在破的过程中,要有敢于自我革新的魄力,不畏惧困难和阻力;在立的征程中,要秉持求真务实的态度,精心谋划、稳步推进。只有这样,才能让组织工作在新时代焕发出新的活力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障,让组织工作成为推动时代发展的有力引擎。（南轩）
