12月18日，第十五届新华网教育论坛“新质引擎 才聚共赢”平行论坛在北京举办，中国人事科学研究院院长余兴安，新华网党委委员、首席信息官姚予疆，中国劳动关系学院党委常委、副校长闻效仪，58集团企业服务事业部总经理、中华英才网总经理周迎梅以及众多产学研企代表参加会议。会议聚焦如何在新质生产力时代为人才“松绑”，建立全新人才使用机制，深入探讨新生代、新关系、新场域下，如何解锁企业用工新范式，以及新质人才培养的机遇与挑战。
在致辞中，中国人事科学研究院院长余兴安表示，应加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系，围绕国家重大发展战略积极作为，为各类优秀人才及广大的劳动者提供人力资源服务保障。
新华网党委委员、首席信息官姚予疆则提出，新华网在雇主品牌传播和人才发现方面肩负着重要的责任和使命，下一步，将继续发挥央媒的优势和作用，不断创新和优化服务模式，积极推动新质人才与雇主之间建立更加紧密、和谐、共赢的关系。
作为企业代表，58集团企业服务事业部总经理、中华英才网总经理周迎梅在题为《“新经济、 新职业、新思路、新技术”看就业的新质引擎》的演讲中表示，58集团在积极建设与探索技能人才生态链的全流程服务体系，与政府、企业与生态伙伴一起，共同探索共建人才“招、培、评、就”供应链与服务生态。
此外，在论坛召开之际，58同城重磅发布了“2024中国新生代雇主品牌”，并揭晓了“中国新生代雇主年度百强雇主”和“中国大学生最佳雇主”两大榜单。
近年来，随着越来越多的“新世代”人群步入职场，就业市场正经历着前所未有的变革，为推动中国就业力的高质量发展，表彰在新质生产力背景下积极促进高质量就业的企业，58同城将“雇主品牌”视角延伸至“新世代”，于11月正式启动2024年“中国新生代雇主”评选活动，旨在挖掘那些在变革中引流潮流，在重视员工发展和福利方面走在前列的企业品牌，为求职者发现“好雇主”提供有效参考。
本次评选中，58同城以独创的国内经典雇主调研模型CBCD3.0为理论支持，通过公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度共计16个指标对参选企业进行评选，不仅能够有效反映企业在雇主形象上的创新与实践，还能为求职者提供明确的选择标准。
评选一经展开，便得到来自互联网、金融、制造业、服务业、新能源、航空航天、广告传媒等领域众多企业的关注和支持，经过激烈角逐，最终评选出“中国新生代雇主年度百强雇主”和“中国大学生最佳雇主”两大榜单。
其中，“中国新生代雇主年度百强雇主”均是在塑造未来职场领袖方面取得显著成就的企业，这些企业以敏锐的人才战略、多元融合的企业文化、广阔的职业成长平台以及对年轻潜力的领导力培养而受到认可。“中国大学生最佳雇主”则聚焦表彰重视校园人才的引进、校园人才的培养，能够以独特品牌魅力吸引Z时代职场人，为就业新生态贡献力量的雇主。
周迎梅表示：“每一家上榜企业都代表着万千雇主中最优秀的中坚力量，我们希望通过中国新生代雇主项目，为‘新世代’求职者实现高质量就业提供有效参考，同时也为雇主企业树立标杆，激励他们不断优化人力资源管理，提升员工的工作满意度和忠诚度，实现企业和人才的双向赋能。”
多年来，58同城先后推出了雇主调研、就业贡献雇主评选、中国新生代雇主评选等系列活动，不断弥合求职者与雇主之间的信息差，为求职者带来超高价值的就业指导的同时，挖掘优质雇主，助力企业雇主品牌建设。未来，58同城将继续发挥行业领军者的带头作用，持续创新招聘服务，推动企业雇主品牌的建设与传播，通过平台搭建和生态链接，为稳就业、促就业，加速释放新质生产力注入新动能。
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