干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。要充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，不断提升工作精气神，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。
树牢选人用人“风向标”，让干部愿担当。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人导向正则风气好，风气好则人心齐，人心齐则事业兴。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。对党员干部而言，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。组织部门在选人用人时要把政治标准放在首位，考准考实党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的情况。要突出实干实绩选任干部，坚持以实绩识别干部，完善干部考察考核机制，常态化长效化开展“近距离”考察，全面考准考实干部日常表现。要突出群众认可选任干部，注重听民声、察政声，深入到基层群众中去，在群众乡语口碑中了解干部，对群众评价较高、口碑形象良好的进一步加大使用力度，以正确用人导向引领干事创业“风向标”。
夯实能力建设“压舱石”，让干部善担当。身处信息高度丰富的时代，知识内容多样化，但作为党员干部，我们就要有很强的政治敏锐性，放下花边新闻、快餐文化、娱乐至上，多读书、好读书、读好书，自觉摒弃低俗内容，正确把握学习的方向。党员干部一定要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。年轻干部要破解“本领恐慌”当破“学习荒芜”，学农事以知四时、走田间以识五谷、近农户以访民情，以学补短，强化自身技能，破解因基层经验不足产生的“本领恐慌”，转优势为本事，避免当现实版“伤仲永”。
注入正向激励“催化剂”，让干部敢担当。为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，是组织部门职责和义务所在。广大党员干部奋斗在攻坚克难第一线，任务重、责任大，需要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护。要注重在基层一线和苦难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，把能力突出的干部挑选出来，对“敢扛事、愿做事、能干事、干成事”的干部进行选拔任用、职级晋升，让好干部的“付出”被看见，“回报”被认可，真正激励广大干部奋楫争先、奋发作为。要针对应急安全、纪检监察、信访维稳、重大工程等关键岗位，建立切实可行的激励措施，确保重点岗位的风险与收益成正比，让干部敢于承担风险、顶住压力；要针对在不同岗位、不同工作、不同任务的干部，分级分类设置差异化的激励评价措施，让每名干部都能够立足本职岗位，积极努力工作，做出应有贡献，形成人人努力奋进、个个锐意进取的良好态势。（岳池县水务局 邓强）
