应届生拿offer的3个秘诀

2024-07-03 18:07:13     来源:

如何从1000多万应届生中脱颖而出?应届生拿OFFER的三个秘诀

——访应届生就业辅导专家王道申

记者手记:高校毕业生就业难是近年来的热门话题,我们此次专访的就业指导专家王道申老师,2004年毕业于东北师范大学人力资源专业,拥有20年招聘与人才培养经验、超20000 人面试与职业规划辅导实战经验,曾担任震旦集团(AURORA GROUP)首席招募训练官,现为好思想教育科技公司创始人。本次专访主要围绕应届毕业生的就业规划与个人成长的主题展开。

(右二:王道申,代表震旦集团领奖—— 2021年度校园招聘“杰出奉献奖”)

记者:王总您好!您是2000年上的东北师范大学,当时为什么选择人力资源这个专业?能分享一下您的这段经历吗?

王道申:其实是命运的选择,当时我填报的第一志愿选的是英语,被调剂到人力资源管理这个专业。2000年的时候,信息还很闭塞,不像现在动动手机就可以查询到想要的信息,而且我成长在农村,身边几乎没有人可以咨询填报志愿的问题,完全凭自己的直觉做决定。

拿到录取通知书的时候,还是非常兴奋的,虽然不是录取的第一意向专业,而且连人力资源管理这个专业未来的就业方向是什么都不清楚,但感觉挺“高大上”的,好像是管人的吧。

入学后才了解到,这是一个新兴专业,2000年开设人力资源管理专业的高校全国也就30几所(编者按:目前开设人力资源专业的大学477所)。所以我们算是国内较早的一批人力资源管理专业毕业生。

虽然是误打误撞,但从入门后,我还是爱上了这门学科。而且我从高中选文理科、大学选专业这件事,领会到一个道理——你的人生关键节点不管是主动还是被动的选择,既然走上了一条路,就要努力让这段旅程大放异彩。

记者:大学毕业后,您选择了进入企业工作,把人力资源作为就业方向,连续深耕了20年,并乐此不疲,您的成就感来自于哪里?

王道申:和大多数的同学一样,面临毕业求职时,其实有些茫然……

大多数同学不管对大学所学专业的兴趣度如何,找工作第一思考的还是从所学专业对口方向着手。当然我很幸运,对人力资源管理这个专业是热爱的。

我经常和我们人力资源团队的伙伴,还有有意向朝人力资源方向发展的职场新人分享,如果想在人力资源管理工作中有成就感、获得感和幸福感,你身上一定要具备一种职业精神,这种精神就是“乐于成就他人”,因为HR的价值是靠别人来体现的。

当我们通过自己的专业素养和敏锐的洞察力,发现一位优秀人才,并把他吸引到所在的平台就职,通过我们提供的培训和培养机会,看着他做出好的绩效,被组织一步步提拔,实现了自我价值,这时你的成就感会油然而生。

如果不具备这种职业精神,你是很难体会到这份工作的乐趣的。一段时间之后,你就会发现自己陷入到循环往复的事务型工作中,工作会变得单调无味。

曾国藩有云:"人生有三乐:一乐,读书声出金石;二乐,弘奖人才,助人日进;三乐,勤劳而有憩息!”能够有机会发现人才,并助其成长,是我从事人力资源工作最大动力所在。

(右二:王道申,代表震旦集团领奖——第一财经优质职场评选“成长共赢”奖)

记者:过去多年,您一直和大学生这个群体在打交道,这一代年轻人,和你们那一代年轻人有区别吗?如果有区别的话,区别在哪里呢?

王道申:其实本质上没有任何区别,我说的本质指的是“人性”。虽然90后,00后一代和80后,70后,因为互联网、人工智能等科技的发展,使得不同年代的人所处的生活环境大相径庭,但这只是外在形式的不同而已,虽然时代在变,但人性没有变。

每个人在职场中都希望得到关怀、尊重、包容、重视,00后是这样,70后也是这样。所以在选人的过程中,我不会习惯性的用标签来定义年轻的群体。

在我过往带领的团队中,有80后,90后,也有00后,虽然时代在他们身上打上了不同的烙印,但在和他们相处的过程中,我们只要足够用心,足够关心,他们都会是非常优秀的合作伙伴,在工作中的拼搏劲头不差于任何一个年代。

如果一定要说一点区别的话,我感受新一代的族群,会更大胆、更直接的表达自己的想法和感受,在团队合作中,我觉得这恰恰是他们的优势。

记者:后来怎么萌生了创业的想法,离开震旦集团,创办好思想教育科技?

王道申:这个想法的萌芽最早在大学毕业的第二年,我是从招聘模块开始入门人力资源工作的。毕业的第二年就有机会参加公司的校招,我还自己负责了一条线路,当时联系了陕西的几所学校。

在和学生接触的过程中,我发现自己油然产生一种亲切感,也许是联想到一年前我和他们一样茫然懵懂的从学校跨入职场。同时对我自己所从事的工作产生一种敬畏之心,因为我意识到我的一个举动就可能改变一个人的人生轨迹,也产生了一种助力之心

如果应届生在毕业之际,能得到职场前辈的辅导与帮助,这将对他们求职就业有重大意义。当然这只是当时的一个念头,以我的能力当时是做不到。

2015年,我已经在人力资源领域工作了11年,而这11年我和毕业生的沟通接触没有间断过,每年的校招和对大学生新人的入职训练我都亲自主持参与。

曾经有位同事问我,下一个职业目标是什么?我回答说应该不会再找其他平台的机会,应该会创业吧。也许她不清楚我为什么会这么回答,其实是因为我当初心里闪过的念头,这也许就是念念不忘必有回响吧。

经过3年疫情,原本就属于互联网“土著”的年轻族群更加适应了网络的便利,教育的推广可以借此之力,这也许是天时地利。当然还有非常重要的创业伙伴的出现,这也许是人和。 时机成熟,那就开始吧!

(右一:王道申,代表震旦集团领奖—— 2021年度校园招聘“杰出奉献奖”)

记者:您怎么看待当下高校毕业生就业难的现状?未来五年高校毕业生的就业前景,您怎么看?

王道申:经济发展的状况直接影响就业机会,目前全球经济增长放缓,就业市场提供的工作机会减少这是大家都能感受到的。

但是我们国家有巨大的经济发展潜力,虽然增速放缓,但是经济基本面还是健康良性的,对未来五年的就业前景,我认为虽然有压力,但还是很乐观的。

除了经济发展放缓的影响,就业难问题还有供需结构不平衡的问题,一方面是很多毕业生找不到工作,一方面是企业招聘难。

以我个人的建议,我们的毕业生同学应该及时调整就业观念,切勿眼高手低,带着很强的高低贵贱印象找工作,这样可以避免扎堆的现象。当然国家也需要出台一些激励政策,鼓励企业吸收没有经验的新人就业。

记者:对于面临找工作的高校毕业生,您有什么好的建议?

王道申:大学来到毕业季,不管是选择就业还是考研的同学,其实是对过往4年学习成果的检核。这个成果好不好,已经很难改变。如何用既有的成果,敲开一扇理想的机会之门,我有三点建议:

一是把当下找工作当成“最重要的工作”,一周投100份简历和投10份简历,哪个更有机会找到理想工作是显而易见的。所以一定要积极面对!

躺平怠惰都是不可取的,生而为人一定要做事的,做事才有机会体现人生的价值。虽然我们现在物质基础好了,很多同学即使不工作,父母也有经济能力养活,但衣来伸手,饭来张口的人生意义何在?

二是面试大胆,面后复盘。虽然大胆自信,不是靠嘴说的,但要时刻给自己传递大胆的正念。在面试场合唯唯诺诺,说话语无伦次的人选是首先会被淘汰的。

而且每一次面试都是很好的学习和练习的机会,而不要单纯当作是求职的机会。如果你能连续参加10场面试,把每一场面试表现不足的地方复盘改进,你就会发现原本紧张的状态会不复存在。

三是礼貌待人,常说谢谢。彬彬有礼的人在任何场合都是受欢迎的,求职过程更是如此。如果能做到每一通电话都礼貌接听,每一条信息都礼貌回复,每一个面试官都礼貌对待,你会发现你求职成功的机率会大大增加。

震旦集团双百工程人才发展项目总设计师——王道申

该项目荣获第一财经优质职场评选“成长共赢”奖

记者:好思想教育科技是一家什么样的公司?好思想教育未来有什么目标?

王道申:市场上会对人们身心健康带来最直接、最重大影响的有两个行业,一是医疗,一是教育。所以我们创始团队,是怀着敬畏之心开启这项事业的。

我非常认同一个观点:三流的教育教知识,二流的教育教技巧,一流的教育助力学生推开一扇人生之门。

要做就做一流的事,我们取名好思想,也是定义不是单纯教知识和技巧,更重要的是传承思想智慧,因为思想通了,一切就都通了。

未来一段时间,我们会聚焦职场新人的软实力教育,希望成为这个领域的领导品牌,为青年人才的健康成长与发展,贡献一份薄力。因为青年一代是时代的希望,是国家与民族,乃至世界的未来!

采访后记:在正式采访结束后的聊天中,得知王道申是江苏徐州人,星座是摩羯座。在公司内,同事们都亲切地称呼他为“道哥”。他有早起的习惯,春夏两季早上4:30起床,秋冬两季早上05:30起床,这个习惯自上大学的第一天开始,已经持续了整整23年。除此之外,王道申还有“徒步”的习惯,不是户外徒步、沙漠徒步,而是每天步行上下班,单程30分钟,除非遇到暴风雨天雨伞撑不住,否则,风雨无阻,几十年如一日。

 

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