如何从1000多万应届生中脱颖而出?应届生拿OFFER的三个秘诀
——访应届生就业辅导专家王道申
记者手记：高校毕业生就业难是近年来的热门话题，我们此次专访的就业指导专家王道申老师，2004年毕业于东北师范大学人力资源专业，拥有20年招聘与人才培养经验、超20000 人面试与职业规划辅导实战经验，曾担任震旦集团(AURORA GROUP)首席招募训练官，现为好思想教育科技公司创始人。本次专访主要围绕应届毕业生的就业规划与个人成长的主题展开。
(右二：王道申，代表震旦集团领奖—— 2021年度校园招聘“杰出奉献奖”)
记者：王总您好!您是2000年上的东北师范大学，当时为什么选择人力资源这个专业?能分享一下您的这段经历吗?
王道申：其实是命运的选择，当时我填报的第一志愿选的是英语，被调剂到人力资源管理这个专业。2000年的时候，信息还很闭塞，不像现在动动手机就可以查询到想要的信息，而且我成长在农村，身边几乎没有人可以咨询填报志愿的问题，完全凭自己的直觉做决定。
拿到录取通知书的时候，还是非常兴奋的，虽然不是录取的第一意向专业，而且连人力资源管理这个专业未来的就业方向是什么都不清楚，但感觉挺“高大上”的，好像是管人的吧。
入学后才了解到，这是一个新兴专业，2000年开设人力资源管理专业的高校全国也就30几所(编者按：目前开设人力资源专业的大学477所)。所以我们算是国内较早的一批人力资源管理专业毕业生。
虽然是误打误撞，但从入门后，我还是爱上了这门学科。而且我从高中选文理科、大学选专业这件事，领会到一个道理——你的人生关键节点不管是主动还是被动的选择，既然走上了一条路，就要努力让这段旅程大放异彩。
记者：大学毕业后，您选择了进入企业工作，把人力资源作为就业方向，连续深耕了20年，并乐此不疲，您的成就感来自于哪里?
王道申：和大多数的同学一样，面临毕业求职时，其实有些茫然……
大多数同学不管对大学所学专业的兴趣度如何，找工作第一思考的还是从所学专业对口方向着手。当然我很幸运，对人力资源管理这个专业是热爱的。
我经常和我们人力资源团队的伙伴，还有有意向朝人力资源方向发展的职场新人分享，如果想在人力资源管理工作中有成就感、获得感和幸福感，你身上一定要具备一种职业精神，这种精神就是“乐于成就他人”，因为HR的价值是靠别人来体现的。
当我们通过自己的专业素养和敏锐的洞察力，发现一位优秀人才，并把他吸引到所在的平台就职，通过我们提供的培训和培养机会，看着他做出好的绩效，被组织一步步提拔，实现了自我价值，这时你的成就感会油然而生。
如果不具备这种职业精神，你是很难体会到这份工作的乐趣的。一段时间之后，你就会发现自己陷入到循环往复的事务型工作中，工作会变得单调无味。
曾国藩有云："人生有三乐：一乐，读书声出金石;二乐，弘奖人才，助人日进;三乐，勤劳而有憩息!”能够有机会发现人才，并助其成长，是我从事人力资源工作最大动力所在。
(右二：王道申，代表震旦集团领奖——第一财经优质职场评选“成长共赢”奖)
记者：过去多年，您一直和大学生这个群体在打交道，这一代年轻人，和你们那一代年轻人有区别吗?如果有区别的话，区别在哪里呢?
王道申：其实本质上没有任何区别，我说的本质指的是“人性”。虽然90后，00后一代和80后，70后，因为互联网、人工智能等科技的发展，使得不同年代的人所处的生活环境大相径庭，但这只是外在形式的不同而已，虽然时代在变，但人性没有变。
每个人在职场中都希望得到关怀、尊重、包容、重视，00后是这样，70后也是这样。所以在选人的过程中，我不会习惯性的用标签来定义年轻的群体。
在我过往带领的团队中，有80后，90后，也有00后，虽然时代在他们身上打上了不同的烙印，但在和他们相处的过程中，我们只要足够用心，足够关心，他们都会是非常优秀的合作伙伴，在工作中的拼搏劲头不差于任何一个年代。
如果一定要说一点区别的话，我感受新一代的族群，会更大胆、更直接的表达自己的想法和感受，在团队合作中，我觉得这恰恰是他们的优势。
记者：后来怎么萌生了创业的想法，离开震旦集团，创办好思想教育科技?
王道申：这个想法的萌芽最早在大学毕业的第二年，我是从招聘模块开始入门人力资源工作的。毕业的第二年就有机会参加公司的校招，我还自己负责了一条线路，当时联系了陕西的几所学校。
在和学生接触的过程中，我发现自己油然产生一种亲切感，也许是联想到一年前我和他们一样茫然懵懂的从学校跨入职场。同时对我自己所从事的工作产生一种敬畏之心，因为我意识到我的一个举动就可能改变一个人的人生轨迹，也产生了一种助力之心
如果应届生在毕业之际，能得到职场前辈的辅导与帮助，这将对他们求职就业有重大意义。当然这只是当时的一个念头，以我的能力当时是做不到。
2015年，我已经在人力资源领域工作了11年，而这11年我和毕业生的沟通接触没有间断过，每年的校招和对大学生新人的入职训练我都亲自主持参与。
曾经有位同事问我，下一个职业目标是什么?我回答说应该不会再找其他平台的机会，应该会创业吧。也许她不清楚我为什么会这么回答，其实是因为我当初心里闪过的念头，这也许就是念念不忘必有回响吧。
经过3年疫情，原本就属于互联网“土著”的年轻族群更加适应了网络的便利，教育的推广可以借此之力，这也许是天时地利。当然还有非常重要的创业伙伴的出现，这也许是人和。 时机成熟，那就开始吧!
(右一：王道申，代表震旦集团领奖—— 2021年度校园招聘“杰出奉献奖”)
记者：您怎么看待当下高校毕业生就业难的现状?未来五年高校毕业生的就业前景，您怎么看?
王道申：经济发展的状况直接影响就业机会，目前全球经济增长放缓，就业市场提供的工作机会减少这是大家都能感受到的。
但是我们国家有巨大的经济发展潜力，虽然增速放缓，但是经济基本面还是健康良性的，对未来五年的就业前景，我认为虽然有压力，但还是很乐观的。
除了经济发展放缓的影响，就业难问题还有供需结构不平衡的问题，一方面是很多毕业生找不到工作，一方面是企业招聘难。
以我个人的建议，我们的毕业生同学应该及时调整就业观念，切勿眼高手低，带着很强的高低贵贱印象找工作，这样可以避免扎堆的现象。当然国家也需要出台一些激励政策，鼓励企业吸收没有经验的新人就业。
记者：对于面临找工作的高校毕业生，您有什么好的建议?
王道申：大学来到毕业季，不管是选择就业还是考研的同学，其实是对过往4年学习成果的检核。这个成果好不好，已经很难改变。如何用既有的成果，敲开一扇理想的机会之门，我有三点建议：
一是把当下找工作当成“最重要的工作”，一周投100份简历和投10份简历，哪个更有机会找到理想工作是显而易见的。所以一定要积极面对!
躺平怠惰都是不可取的，生而为人一定要做事的，做事才有机会体现人生的价值。虽然我们现在物质基础好了，很多同学即使不工作，父母也有经济能力养活，但衣来伸手，饭来张口的人生意义何在?
二是面试大胆，面后复盘。虽然大胆自信，不是靠嘴说的，但要时刻给自己传递大胆的正念。在面试场合唯唯诺诺，说话语无伦次的人选是首先会被淘汰的。
而且每一次面试都是很好的学习和练习的机会，而不要单纯当作是求职的机会。如果你能连续参加10场面试，把每一场面试表现不足的地方复盘改进，你就会发现原本紧张的状态会不复存在。
三是礼貌待人，常说谢谢。彬彬有礼的人在任何场合都是受欢迎的，求职过程更是如此。如果能做到每一通电话都礼貌接听，每一条信息都礼貌回复，每一个面试官都礼貌对待，你会发现你求职成功的机率会大大增加。
震旦集团双百工程人才发展项目总设计师——王道申
该项目荣获第一财经优质职场评选“成长共赢”奖
记者：好思想教育科技是一家什么样的公司?好思想教育未来有什么目标?
王道申：市场上会对人们身心健康带来最直接、最重大影响的有两个行业，一是医疗，一是教育。所以我们创始团队，是怀着敬畏之心开启这项事业的。
我非常认同一个观点：三流的教育教知识，二流的教育教技巧，一流的教育助力学生推开一扇人生之门。
要做就做一流的事，我们取名好思想，也是定义不是单纯教知识和技巧，更重要的是传承思想智慧，因为思想通了，一切就都通了。
未来一段时间，我们会聚焦职场新人的软实力教育，希望成为这个领域的领导品牌，为青年人才的健康成长与发展，贡献一份薄力。因为青年一代是时代的希望，是国家与民族，乃至世界的未来!
采访后记：在正式采访结束后的聊天中，得知王道申是江苏徐州人，星座是摩羯座。在公司内，同事们都亲切地称呼他为“道哥”。他有早起的习惯，春夏两季早上4：30起床，秋冬两季早上05：30起床，这个习惯自上大学的第一天开始，已经持续了整整23年。除此之外，王道申还有“徒步”的习惯，不是户外徒步、沙漠徒步，而是每天步行上下班，单程30分钟，除非遇到暴风雨天雨伞撑不住，否则，风雨无阻，几十年如一日。
