7月31日，国家发展改革委《关于恢复和扩大消费的措施》对外公布。文件中提出“促消费20条”，提升健康服务消费作为“扩大服务消费”的举措之一。
提升健康服务消费：坚持中西医并重，推动优质医疗资源下沉，共建城市医疗集团和县域医共体等医疗联合体，加强基本医疗卫生服务，提高服务质量和水平，着力增加高质量的中医医疗、养生保健、康复、健康旅游等服务。
随着经济持续增长、消费升级以及老龄化等趋势，全民健康意识得到空前提升，健康服务消费已在逐步扩大，尤其是在职场方面，央国企事业单位、民营企业、跨国公司等纷纷在进行员工健康管理，为员工健康消费买单。
健康问题永远是人类最关切的议题，对企业员工来说，健康问题与需求主要体现在以下3个方面。
01就医难问题
挂号难、看病难是一种存在已久的社会现象，对于“996”“007”的职场人来说更是伤不起。
去医院太麻烦，不敢生病不敢请假，带病上班成常态；
专家号难约，没有时间经常关注约号信息，小病一拖再拖；
医院等候时间长，各种检查当天约不上，多次往返耽误工作时间；
……
02职场亚健康与职业病问题
据数据显示：中国亚健康人数占总人口70%，约9.5亿人口左右，也就是说每13个人当中就有9.5个人处于亚健康状态。而在职场中，亚健康比例高达76%。
临床上亚健康的表现多种多样，主要有疲乏无力、肌肉关节的酸痛、头晕、头痛、失眠、食欲不振等。亚健康严重影响员工的工作状态与工作效率。
从事各行各业的职场人，时间长了都会在其身上留下特有的烙印，即我们俗称的“职业病”。如教师易患咽喉炎，空姐易患航空病，业务人员易患肠胃病，办公室职员易患颈椎病，司机易患腰椎病……各种职业病都对员工的身心健康造成负面影响，急需要进行干预与调节。
03心理健康问题
造成员工心理问题的原因是多方面的：工作压力大、人际关系紧张、职位变迁、福利薪水的差异、家庭不和谐等都会直接影响员工的心理健康状况。调查显示：在企业员工中，约有50%-60%的人面临着心理健康的危险压力，常常表现为：精神萎靡、心情压抑、焦虑、兴趣丧失、工作倦怠……
员工心理健康存在问题，会导致员工工作积极性和工作热情的下降，人际冲突增加，使工作绩效和工作满意度降低，还会引起大量员工离职现象；企业管理层的心理问题则可能导致决策失误而造成严重的经济损失。
各行各业不同职业的劳动者，都在为国家和社会的发展做出贡献。而在这些健康问题之下，谁来解决他们的健康需求，守护这些职场人的健康呢？
作为健康管理行业的领军企业，海德承医深知自身的责任与使命：提供专业的服务，切实解决职场人面临的健康问题，让不同职业的人做好自己专业的工作，为国家和社会的发展持续发光发热。
Part.1就医难的解决方案
提供三甲医院就医绿通、名医问诊走进企业、企业医务室医生驻点服务，以多种不同的形式满足员工的看诊就医需求。
三甲医院就医绿通：员工需要去医院看病就医时，协助预约三甲医院专家号，并提供全程一对一陪诊服务，快速完成预约与看诊，让员工省时省心，及时看诊，避免耽误病情。
名医问诊走进企业：邀请不同科室的知名医学专家走进企业，为员工提供一对一看诊服务，结合员工体检报告、诊疗单等，给出专业的诊疗方案与调理建议，让员工足不出楼即可享受优质医疗的高效与便捷。
企业医务室医生驻点服务：建设企业医务室，安排医生坐诊，让员工实现企业内部150米内就医，不耽误工作时间，小病及时得到治疗，避免耽误病情。
Part.2员工亚健康与职业病的解决方案
员工亚健康与职业病是需要长期干预的问题，中医理疗、私人医生服务是应对这类问题的有效解决方案。
中医理疗：安排符合资质的中医理疗师团队上门为企业员工提供中医理疗服务，如按摩推拿、艾灸、敷贴（最近非常流行的三伏贴）等，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎等职业病和亚健康状况。
私人医生服务：私人医生深入了解员工的健康问题，并从日常保健、个性化调理、就医、康复等全方位对员工进行专业有效的指导，帮员工有效缓解与控制病情。
Part.3心理问题的解决方案
从心理学角度来讲，每个人都或多或少有一些心理问题。因此，重要的是识别需要干预的心理问题，并在进一步造成危害时及时得到舒缓与调节。
员工心理测评：提供权威的心理测评或根据企业需要进行心理调研，并由专业的心理咨询师进行测评分析，了解员工的心理现状，及时发现心理问题。
员工心理健康培训：组织心理知识讲座、正念冥想活动、经典案例剖析、团体心理辅导游戏、心理扩展游戏等多种形式的员工心理辅导，以及为管理者做心理培训，帮助员工做减压放松训练。
员工心理咨询：由国家高级心理咨询师提供面对面心理咨询及线上心理咨询，解决员工的心理问题或危机。必要时，可协助预约精神心理方面的权威专家看诊。
不仅如此，在医疗健康领域深耕12年，海德承医已形成了一套“防-管-医”的服务体系，可提供多达18项服务，定制不同的企业健康管理方案，企业可根据需求与预算选择。
健康是一切的根基，是员工努力奋斗的根基，也是企业长久发展的根基。关注员工健康，本质是在为企业发展助力。员工健康服务消费是一种高收益的投资，世界500强企业做过分析：在员工健康上投入1元钱，公司收获的效益增加8倍。
值得庆幸的是，已经有不少企业认识到了员工健康的重要性，在进行战略规划时为员工健康服务划拨预算，实施海德健康提供的解决方案。在国家提升健康服务消费的号召下，相信会有越来越多的企业为员工健康付出实际行动，以此激发市场活力，促进企业长久发展。
