HR小美近期遇到一位技术候选人，凭借多年招聘经验和直觉，小美认为他非常符合用人部门的需求。在开始正式进入面试前，小美让他做一份笔试题，结果没几分钟，这位技术候选人跟小美打了声招呼，说不做题了，是否能直接面试。小美着急询问缘由，他回答：你们还在用这种“八股文”笔试题目来招人，太不靠谱了。
这已经不是小美第一次遇到这种问题了。对于企业来说，当有大量技术招聘需求时，增加笔试环节，的确可以快速筛掉一部分不合格人选，以此来节省招聘的精力和时间成本。但很多技术候选人非常抗拒“八股文”笔试方法。哪怕通过这种笔试方式高分入选的程序员，也有可能是只会背诵标准答案的“做题家”，无法帮助企业技术部门真正有效地解决实际问题。
那如何科学有效出题，高效评估技术候选人呢？小Show君今日分享一套解决方案，助力HR提高甄选技术人才的效率和质量的同时，也能让技术候选人再也不抗拒做题，让我们一起来了解一下吧！
岗位题库，科学有效评估候选人实力
在很多企业的技术招聘流程中，笔试通常都发生在简历投递之后、面试环节之前，用来考察候选人的基本工作技能、数学和逻辑能力等。ShowMeBug 于2021年采访了 30 余位业内资深技术面试官，有近80%的面试官表示，先用笔试题筛人再面试，能提高面试成功率。
然而笔试中如何科学有效出题，相对客观且有效评估技术候选人的能力水平，确实是一件非常让人头疼的事情。
ShowMeBug 科学专业的岗位题库可以帮您解忧。题库囊括了基础的填空、选择、音视频题，以及电路绘图题、架构绘图题、基础编程题和后端框架题等10种题型，覆盖32个主流技术岗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37种软硬件编程语言。
HR和技术面试官可以在公有题库中，挑选合适的题目加入到自己的团队题库中，再接着创建试卷，勾选相对应的试题组成一套试卷。
ShowMeBug 公有题库
需要重点介绍的是，ShowMeBug 岗位题库最大亮点就是提供实战编程题，这样的题目考核内容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。举个例子，HR可以在岗位题库中出一道这样的后端框架题：“请直接使用SpringBoot来实现购物车结算功能”——以此来评估技术候选人是否有真实实力。
ShowMeBug 后端框架题
对于招聘初、中级技术岗来说，用这样的笔试题来筛人非常适合，因为既考察到了基础，又考察到了深度，还考察了实际动手能力，可以有效筛选出真正有实力、能实战的技术候选人进入真正面试阶段。
ShowMeBug 实战编程题
那么，这样强大的岗位题库是怎么来的呢？如何确保每道题的质量和专业度呢？
ShowMeBug 创立初期，创始人&CEO李亚飞带着产研团队在市场上研究了计算机领域所需要的各种能力，针对主流技术岗位搭建了能力图谱，通过分析发现：在技术招聘的笔试环节，只需要10000道题，就可以全面覆盖所有的主流工作岗位。所以ShowMeBug 组建了一个7个人以上的技术测评专家团队，专门打磨和优化编程试题，为ShowMeBug 打造一个科学、高质量的题库中心。
截止目前，ShowMeBug 的题库中心已有4000多道题目，以每个月400道题目的高频更新速度不断扩充。同时ShowMeBug 外聘了行业专家顾问，帮助ShowMeBug 在命题角度、方法、题型等多个环节上进行严格把关，有效降低了测评误差。
当然，ShowMeBug 也支持企业自定义创建笔试题目，或用Excel/文本方式批量导入企业自己的题目。多种方式，灵活选择，帮助企业更快更好更经济地筛选技术候选人。
自定义创建笔试题目
虽说有了如此硬核的题库中心，但对于有技术知识盲点的HR来说，仍然需要和面试官协调时间来出题和评卷，非常被动；而技术面试官也很无奈：沟通协调成本高，还不如我亲自筛选技术候选人。怎么办呢？往下看，ShowMeBug 给您支招。
智能组卷，自动评卷，人才筛选快人一步
传统技术招聘中的笔试环节需要技术面试官来出题，比较费时间：如果技术面试官出一道算法题，至少要花费4-5个小时的时间；如果出一道项目级别的实战编程题，至少需要3-4天的时间。这样一算，时间成本非常高昂。而HR在这个环节无法体现其价值，显得很被动。那么，有没有什么方式方法既能节省技术面试官出题的时间，也提高了HR的招聘效率呢？有。ShowMeBug 的智能组卷，自动评分功能，可以帮助HR和技术面试官省时省力更省钱。
HR朋友们可以先通过ShowMeBug 在线技术笔面试系统，确定岗位人才画像后（上一篇我们已讲到岗位多维度人才画像，系统按照一定比例的题目和难度，自动从海量题库中抽取试题，10秒内即可为该岗位生成一套试题。试题内容包括算法题、编程题或其他实战的项目题型，全面综合检验技术候选人的真实的代码能力。
比如HR小美近期打算要招Java中级工程师，通过勾选，获得了能力维度雷达图，这里系统预设6个核心能力维度，如果需要其中一个能力非常突出，那么可以选择将该能力维度调到最大值。
调整完之后选择提交，就可以获得一份完整的试题。这里我们还可以根据每个企业不同的业务流程和招聘需求，点选“骰子”，随机更换题目，实现“千企千卷”。
另外，ShowMeBug 自研了评估模型，科学自动评卷。举个例子，举个例子：HR小美在ShowMeBug 生成题目后，发送试卷给候选人，候选人在提交答卷后便进入了评分环节。在过去，HR小美会先给选择题手动打分，然后将编程题交给面试官去评卷，如果面试官项目太忙，难以快速协调出评卷时间，自然就会影响到招聘进度。现在，HR小美可以将评卷环节完全交给ShowMeBug，10秒内便可完成选择题和编程题的自动评卷，并能快速生成人才评估报告，HR小美只需要在笔试结束后，将笔试结果和简历等直接递交给技术面试官即可。
减少候选人流失，提升雇主品牌形象
我们了解到：候选人之所以抗拒笔试，一方面是笔试写代码体验差、笔试时间太长等，让候选人体验不好，另一方面是目前传统技术笔试偏向于八股文考核，一些优秀候选人认为这种考核只看理论，在真实项目中几乎用不到，作为职场老手，根本没必要去考。这不仅会让候选人反感笔试，招聘难度增大，还会影响雇主品牌形象。
针对这种情况，ShowMeBug 在传统的技术笔试上做了升级：
1、候选人不用到现场，可以在线随时随地作答，并且ShowMeBug 采用的是在线实时协同的编程IDE，还原真实的IDE编程环境，让候选人像在本地编码一样自然。
2、ShowMeBug 的技术评估题目可以实现一道题有多个考察点，候选人只需要完成1道题，就可以确认其各项能力。一整套题下来仅需40分钟，答题效率更高，让候选人爱上做题。
3、ShowMeBug 题库不仅仅提供基础算法题，还提供项目级实战编程题，让候选人身临其境，真正感觉到自己是在团队里磨合，也让他充分展现出自己的真实实力。
经过ShowMeBug 的实践验证，在线笔试候选人弃卷率低至0.4%，HR筛人效率提升50%，面试官时间节省40%-60%。
通过ShowMeBug的预面试环节，企业能大大降低候选人的流失率，让更多有实力的技术人员进入后续的面试环节。
