脉脉高聘：招聘新模式

2月8日,职场社区平台脉脉召开2023年春招媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡预判,今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势,中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高中高端人才挖猎效率,助力企业连接适配人才。

传统招聘模式难解行业痛点脉脉成立“脉脉高聘”切入中高端人才挖猎蓝海

中高端人才是承载企业持续发展目标的关键力量,企业在招聘中高端人才时更加谨慎。顺利招聘到稀缺的中高端人才、促进人岗高效精准匹配,成为招聘中高端人才的痛点和难点。

脉脉人才智库数据显示,年薪30万元以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎,随着收入增加,主动求职意愿逐渐降低。年薪100万元以上的职场人中,超半数被动求职。此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万～100万元的职场人中,超过1/4的求职决策期超过2个月,而在年薪100万元以上的职场人中,这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

脉脉表示,自2018年正式进军招聘行业,经过4年多的打磨和完善,其已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链,聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才,为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。

林凡宣布,为解决中高端人才求职痛点,助力企业精准连接适配人才,脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,通过全维招聘模式,全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。

脉脉创始人兼CEO 林凡

新经济中高端人才储备行业第一脉脉站内AIGC产品落地

不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式,更不是充斥着海量简历却毫无音讯的“简历坟场”,脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式。

脉脉介绍,其已经成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500万,C-level级别的高级管理者约320万,在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。

中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证,有丰富的人才标签,更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人,缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”,真正挖到适配业务发展的中高端人才。目前,脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。

人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析,解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点,让HR轻松应对业务部门中高端人才需求,真正为企业搭建中高端人才矩阵。

近日,运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。林凡透露,脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式,更高效精准地连接企业和中高端人才。

人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona介绍,CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高,达到 11.97%,每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。

Fiona表示,中高端人才“喜新厌旧”,新一线城市、新经济领域、出海新市场都是未来中高端人才的流动趋势。未来,CGL将持续强化与脉脉高聘合作,运用脉脉越来越多元化的招聘工具,助力更多企业挖猎中高端人才。

CGL联合创始人兼首席运营官Fiona

70%猎头在脉脉付费挖猎人才 2022年脉脉招聘业务GMV占行业1/3

脉脉介绍,其全维招聘模式获得了企业和猎头的认可,脉脉高聘已成为中高端人才求职招聘第一平台。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才,猎头付费率行业第一。2022年,脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿,占中高端人才招聘行业的1/3。

据介绍,目前新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一,年薪30万以上的岗位数超320万个,平均年薪高达56万,居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个,涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。某新锐科技公司,使用脉脉招聘1个月内,顺利招聘到了年薪330万的产品高管,节省了60多万元的猎头成本。

超5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设脉脉成雇主品牌建设第一阵地