近日，2023（第十六届）苏商领袖年会暨实业强国论坛于江苏南京成功举办。大会以“实业人的新时代”为主题，共同探讨中国式现代化江苏新实践的苏商新坐标、新思考、新布局。在论坛主题对话环节，扬子江药业集团相关负责人表示，企业必须要有竞争力，有了竞争力才能高质量跨越式发展。
论及何为核心竞争力，从扬子江药业集团蓬勃发展五十余载的历程中可以窥见，“产品”和“人才”已经成为其竞争力语境里离不开的两个关键词。
做深做实才能出好产品
多年来，扬子江药业集团踏实弘扬“为父母制药、为亲人制药”的质量文化，致力向社会提供优质高效的药品和健康服务，成立至今，从未发生一起药品重大质量事故。
扬子江药业集团以“求索进取、护佑众生”为使命的药品质量风险管控模式以“三不”为原则（不让患者承担风险，不让风险升级，不把风险转移给他方），“四持续”为方法（持续质疑、持续识别、持续管控、持续回顾），覆盖药品质量全过程、全要素、全生命周期，对药品质量风险进行高标准的动态管理。该模式已制定成江苏省地方标准DB32/T 3770-2020《药品生产企业质量风险管控体系要求》，于2020年4月发布，在全省医药行业推广应用。
作为蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十八连冠”的企业，扬子江药业集团深知，只有不断提高对产品质量的要求与标准，才能与时俱进，产出时代需要的好产品。
走专走精才能有好人才
要在实业人的新时代下有所作为，必须要“尊重人、关心人、相信人、依靠人”。扬子江药业集团将人才放在更重要的位置上，使之作为企业创新发展的动力之源泉。
扬子江药业集团不断积累人才资源，充分发挥人才优势，在质量管理、产品品质等方面的工作得到长足的发展和提升。据不完全统计，扬子江药业集团活跃着120多个QC小组，充分发挥了基层员工的智慧，先后有10多项QC成果填补了国内外技术空白，多项成果获国家发明专利，创新效果非常明显。
近年来，扬子江药业集团准确把握住了企业转型升级的脉搏，引进了一大批具有国际视野的高端研发创新人才，建立了国际化研发体系，形成了由科学家、海归高层次人才主导的创新团队。同时，扬子江药业集团还成立了国家中医药管理局中药质量控制重点研究室、中药制药工艺技术国家工程研究中心，并组建了扬子江中药研究院，为科研人才施展才华搭建平台。
奋进2023，扬子江药业集团将继续严守产品质量关，走好人才创新路。充分发挥人才聚集的磁场作用，在培养好现有人才的基础上，进一步吸引更优秀的人才，打造更优质的产品，领航医药企业。
