甘肃水投集团下属二级子公司33家，2025年实现营业收入超50亿元。其中水利建设板块拥有水利水电工程施工总承包特级、市政、机电工程壹级和建筑工程、公路、电力施工贰级等诸多资质，年施工能力100亿元以上；供排水板块水务一体化合作涉及武威、天水、平凉等22个市县区，年供水能力超4亿立方米，污水处理量超1亿立方米。
“十五五”期间，甘肃水投集团将贯彻新理念，以推动企业高质量发展为主线，构建以水利投融资建设为核心，以水利工程运营为基础，以水利工程建设、城乡供水为两翼，以智慧科技、水生态建设保护、水务装备制造、咨询设计监理为协同的全链条、全周期八大水务业务体系为依托打造专业化技术方阵，构建企业家、领军人才、中坚人才发展链条，大力实施“4+3”人才引育工程，通过“专业队伍+梯队体系”双轮驱动，形成以人才队伍辐射集团公司水务全产业链条的人才引育路径。
为全面落实集团公司“4+3”人才引育工程，进一步加强总部部门及子公司领导班子建设，打造一支思想解放、开拓创新、勇于担当、攻坚克难的高素质专业化干部队伍，助力集团公司改革创新和高质量发展。经研究，决定面向社会公开招聘企业管理人员，现公告如下：
一、选聘岗位
（一）中层正职（总部部门正职、一类子公司班子正职）
（二）中层副职（总部部门副职、一类子公司班子副职、二类子公司班子正职）
（三）一级主管（二类子公司班子副职）
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导。
2.选聘人员为央企、国有企业管理岗的，担任中层正职需在比照正县级管理岗位，或在比照副县级管理岗位满2年以上，未满2年的应当在比照副县级岗位和正科级岗位工作累计5年以上（比照副县级岗位时间至少满1年）；担任中层副职需在比照副县级管理岗位，或在比照正科级管理岗位满3年以上，未满3年的应当在比照正科级岗位和副科级岗位工作累计5年以上（比照正科级岗位时间至少满1年）；担任一级主管需在比照正科级管理岗位，或在比照副科级管理岗位满2年以上。选聘人员为国家机关、事业单位管理岗的，相应层级岗位工作经历的可参照对待。选聘人员为民营企业管理岗的，以职业经理人方式引进，应熟悉现代企业管理制度，具有10年以上大中型企业管理工作经验，且担任高级管理职务不少于3年。
3.45周岁以下(即1980年11月1日以后出生)，具有全日制本科以上学历或副高级以上职称，具备国家级专业资格证书、特殊技能或作出特殊贡献、岗位匹配度高、表现特别优秀的可适度放宽条件。
4.近3年年度考核为称职或合格及以上等次。
5.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，遵纪守法，作风形象和职业信誉好，身体健康。
（二）专业条件（需具备下列条件之一）
1.具有央企、国有企业政策研究、战略发展、企业管理、投资规划等相关工作经验。具备优秀的政策解读与行业分析能力，能精准把握国家宏观经济政策导向与行业发展动态，熟知国家金融、投资相关政策法规。拥有较强的投资分析和决策能力，熟悉企业战略研究与发展规划、国企改革和企业法人治理体系等工作。具备较强的战略谋划、组织协调、商务拓展、决策判断、风险防范和改革创新能力。
2.熟悉国家财税、金融政策和现代企业管理，精通会计制度、会计准则与报表体系。具备预算管理与成本控制、资金与税务管理、财务分析与决策支持、融资管理等能力，熟悉融资工具和策略。拥有良好的沟通协调能力，可与业务部门、外部机构（投资者、银行、融资机构监管部门）顺畅沟通。具有会计、审计、经济等中级及以上职称，高级职称或者注册会计师执业资格者优先。
3.熟悉项目规划设计、招投标、合同管理、质量控制、安全管理等项目建设全过程管理，曾主持或参与中型以上项目的建设管理主要工作，具备较强的组织协调和决策能力，或熟悉工程施工业务，曾主持中型以上工程项目施工管理，拥有丰富的项目管理经验，能高效应对施工过程中的技术难题。
4.熟悉现代企业管理制度，改革创新意识强，现任中央企业、省属骨干企业二级子企业（或相当企业）负责人，在企业经营管理、市场开拓方面业绩突出，所领企业近三年经营业绩良好。
5.熟悉水利工程的运行原理、设备维护、调度管理等知识和技术，主持过大型水利工程的运营管理工作，能熟练运用信息化手段进行工程运行监控、调度和数据分析。具备较强的水利工程运行管理和企业经营管理能力，拥有前瞻性的运营管理策略和企业发展规划。
6.熟悉水源、输水、供水、污水处理和中水回用等水务全链条业务，具备实施水务一体化项目的经验，拥有较强的市场分析和项目策划能力。具有较强的供排水企业管理经验，了解国家和地方有关水务行业的政策法规与标准规范，能熟练运用相关政策法规指导企业运营和项目开展。
7.具有物资集采、物流管理、供应链管理等平台建设工作经验，熟悉物资供应行业的业务流程、管理模式和行业相关法律法规，拥有丰富的企业管理经验，具备较强的战略谋划、组织协调、商务拓展、决策判断、风险防范、企业品牌建设、改革创新和市场运营能力。
8.具有信息化建设、智慧水务、科技研发等方面工作经验，熟悉水务规划、设计、产品研发、信息系统集成、智能制造、运行维护等业务流程、管理模式和行业相关法律法规，拥有丰富的企业管理经验，具备较强的战略谋划、组织协调、商务拓展、决策判断、风险防范、企业品牌建设、改革创新和市场运营能力。
9.熟悉水处理工艺与技术，能根据产品定位设计和优化水处理流程。精通制水设备运行及质量管控，在纯净水供应链策划与管理、市场运营、客户关系维护、经销商管理、产品开发与包装宣传、营销策略制定等方面经验丰富。
（三）具有下列情形之一的，不得参与招聘
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的。
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
3.受到党纪政务处分且在处分影响期内影响使用情形的。
4.列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。
5.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的。
6.与现(原)单位签订竞业限制协议并仍处于竞业限制期内的。
7.影响后续聘用或法律法规等规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.发布招聘公告：通过集团公司官网、微信公众号、国内招聘网站、今日头条等渠道面向社会发布招聘公告。
2.报名时间：2025年12月1日至12月15日。
3.报名资料：《甘肃水投集团社会化招聘登记表》、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、现任职务任职文件、获奖证书等，以上所有资料提供扫描件，报名材料恕不退回。
4.报名方式：请登录甘肃水投集团官网（www.gsswtz.com）→“门户入口”→“甘肃水投简历投递系统”，完成注册，填写相关应聘信息，将完整的《甘肃水投集团社会化招聘登记表》及相关报名资料电子版整理为一个压缩文件（zip/rar格式），以“姓名+电话”命名并统一上传至简历投递系统。
（二）资格审查
对应聘人员的资格条件进行审核，并对审核后符合报名条件的人选进行履历业绩分析，择优确定面试人选。
（三）面试测评
对建议人选进行面试测评，重点测试考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素质与岗位匹配度。
（四）组织考察
根据面试成绩和岗位匹配情况确定拟录用人选，按照干部选拔任用程序组织考察或背景调查；如有应聘人员放弃考察资格或考察不通过的，依据岗位匹配度和面试成绩重新确定。面试成绩优秀，但未被确定为背景调查人选或目前暂无合适空缺岗位的应聘者，纳入人才库，今后根据管理人员配备计划，可择优考察录用，人才库有效期半年。
（五）研究决定
考察合格后，根据考察情况，研究确定拟聘任人选。
（六）办理聘任
对拟聘任人选进行任前公示(公示期为5个工作日)，经公示无异议的，按有关规定办理聘任手续。
四、薪酬待遇
1.担任总部部门负责人的，薪酬按照《集团总部薪酬管理办法》执行。
2.担任子公司负责人的，薪酬按照《集团公司所属企业负责人薪酬管理办法（试行）》执行年薪制，包含基本年薪和绩效年薪。
3.以职业经理人方式引进的，采取协议工资制，一事一议确定基本年薪、绩效年薪及任期激励。
4.实行宽带薪酬，提供同行业中等以上薪资待遇。
5.缴纳五险两金，享受带薪年休假、异地交通补助、住房补贴、健康体检等。
五、其他
1.本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与实际不符，将取消其考试和录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。
2.本次招聘不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗。
3.请保持报名联系电话畅通，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。具体面试、考察等事宜将通过短信或电话通知本人。未进入后续环节的应聘人员，将不再进行通知。
4.报名咨询电话：0931-5199322（杨老师）
甘肃省水务投资集团有限公司
2025年12月1日
