干部是党的事业的领头雁，人才是高质量发展的源动力。在全面推进中国式现代化建设的关键阶段，组织工作必须紧扣选贤任能核心任务，以严的标准选干部、以实的举措育人才，为事业发展筑牢队伍根基、激活智力引擎。
严选干部，要把准政治标尺、突出实干导向。选干部不是选盆景，而是要选出能扛重活、打硬仗的实干家。必须将政治标准贯穿选拔全过程，通过谈心谈话听其言、考察实绩观其行、征求意见察其德，深入甄别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出的干部始终同党中央同心同向。要打破隐性台阶，把考察延伸到项目建设、乡村振兴、应急处突等一线战场，重点关注那些在艰苦岗位上默默奉献、在复杂任务中挺身而出的干部，让有为者有位、能干者能上，打造忠诚干净担当的骨干力量。
精育人才，要聚焦需求靶心、搭建成长平台。人才培育要精准对接发展所需、产业所急。针对地方重点产业布局和新兴领域短板，需制定一产业一人才计划，开展订单式培育——对技术型人才，联合高校、企业共建实训基地，强化实操能力；对乡土人才，组建专家团队上门送教，挖掘传承特色技艺，让人才培育与发展需求同频共振。同时，要健全“导师帮带+实践锻炼”机制，让经验丰富的行业骨干带徒传技，让青年人才在实战中经风雨、长才干，逐步成长为支撑发展的顶梁柱。
严选干部与精育人才，从来不是孤立的两张皮，而是相辅相成的有机整体。过硬的干部队伍能为人才工作提供有力组织保障，通过优化政策环境、搭建服务平台，让人才引得进、留得住；优秀的人才队伍则能为干部队伍注入新鲜活力，推动干部队伍结构持续优化、能力不断提升。组织部门要树立系统思维，既抓好干部选拔任用，打造善作善成的先锋队，又抓实人才培育引进，建强创新发展的智囊团，让干部敢为、人才敢闯成为常态。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。唯有以“严”的基调选准干部，以“精”的举措培育人才，才能让干部队伍更有战斗力、人才队伍更有创造力，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实支撑。（南轩）
